報告：美國亞裔陞遷面臨玻璃天花板

【大紀元訊】長期以來，很多人都說，亞洲移民在美國工作不得不面對所謂的玻璃天花板問題，也就是在陞遷方面遇到很多無形的障礙。一項調查結果顯示，與同樣職位的其他美國公民相比，亞裔升為管理人員的機會只有他們的一半或更少。

*報告：亞裔升任管理職位機會少*
據美國之音報導，美國「80-20教育基金會」在不久前發表的調查報告中說，他們在長達兩年的調查中發現，與同樣職位的其他美國公民相比，亞裔升任管理級職位的機會是其他族裔和女性的一半，甚至更低。如果以私人企業、大學和聯邦政府三類進行比較，任職聯邦政府的亞裔獲得陞遷進入管理層的比率最低。

這個基金會還援引美國勞工部公平就業委員會的資料顯示，美國亞裔的平均教育水準是各族裔中最高的，但高學歷並沒有和陞遷率形成正比。

80-20基金會強調, 這份報告並不是指控政府對亞裔有制度上的歧視, 而是反映亞裔沒有獲得平等陞遷的機會, 但美國公平就業機會委員會在80-20基金會舉行記者會的同時發表聲明表示，這個基金會的計算模式有待商榷。

*政府反歧視 申訴有管道*
亞裔陞遷是否平等的問題已經在美國各界討論了許多年， 但這到底是不是普遍存在的問題呢？在美國科技大廠任主管職位的黃慶三說：「人家說有一個Glass Ceiling，玻璃天花板，雖然他們不能講出來，但實際上是有，…。」

早在1965年美國政府就頒發了11246號總統令，要求美國的任何公司和聯邦政府部門，不能以任何人種、性別的原因歧視僱員，否則該公司就不能參加有ㄧ萬美元以上政府資金的合作項目。 另外，例如美國平等就業委員會等許多組織，也是可以利用的申訴管道之一。

*努力和心態很重要*
不過，對於玻璃天花板問題，同為亞裔並在美國創立APECO科技公司的黃夏平總裁說，亞裔人口的心態問題其實也很重要。他說： 「我們以中國人在美國的情況，近年大家談李昌鈺嘛，他也沒有什麼玻璃天花板，科學界的楊振寧、李遠哲，政界的趙小蘭，你說這裏有沒有玻璃天花板？有，但不是我們想像得那麼嚴重，還是看個人的努力吧！…你要進入它的主流，貢獻你的才能，遲早你會被人家肯定的。」

80-20教育基金會認為，儘管多少年來職場天花板仍給亞裔的陞遷造成障礙，但是亞裔本身也不是沒有問題，比如亞裔不夠團結、沒有政治力量等等，這些都阻礙亞裔整體形像的展現以及對職場利益的爭取。（節錄自美國之音記者詹婉如報導）◇