勞退投保單位 當心遭轉家族企業

【大紀元訊】台灣行政院勞委會勞資爭議處理小組接獲勞工反映，有僱主想轉換勞工投保單位，並口頭應允保留原公司年資。由於台灣中小企業普遍存在以家族成員名義登記不同公司，衍生僱主可能藉此轉換勞工投保單位，規避勞工舊年資，勞委會提醒勞工，注意自己的投保單位是否變動。

據中央社

勞委會提醒，即使僱主口頭承諾保留原公司年資到新公司，勞工一定要白紙黑字與僱主簽訂契約，且僱主須以新公司名義簽署，才能確保勞工權益。

由於台灣不少中小企業分別以家族成員登記不同公司名稱，勞委會表示，勞保局一個月有

勞委會指出，如果僱主惡意在關係企業中轉換勞工投保資料規避勞工年資，一旦勞工主張權益時，勞委會將以工作場所、僱主是否變更做個案認定。

如果僱主以成立新公司為由，口頭承諾保留勞工在舊公司的年資等條件，由於是一個公司的消滅，再成立一家新公司，與併購不同，勞工為確保自己的權益，僱主口頭承諾保留年資應簽訂契約，且簽約對像需由新公司名義簽署。◇