微軟將向6萬名員工提供買斷補償 縮減規模

周一（10月26日），美國矽谷公司微軟宣布，將向約6萬名員工提供買斷補償計劃，作為該公司削減成本並調整員工隊伍，以適應人工智能時代的最新舉措。

根據微軟首席人力資源總監艾米·科爾曼（Amy Coleman）的聲明，美國、加拿大、印度和英國特定團隊中副總裁及以下級別的員工將有資格獲得買斷補償。但專注於數據中心、銷售和市場營銷的員工則不在此列。

科爾曼在周一致員工的信中說：「這項計劃為那些可能正在考慮離開公司、符合條件的員工提供了一個新的選擇，讓他們可以在獲得支持的情況下完成過渡。」接受買斷補償的員工將獲得類似於標準遣散費的福利。

近年來，這家全球最大的軟件公司已多次裁員，涉及數萬名員工。7月份，微軟向達到退休年齡的員工提供了買斷方案，約8,750名符合條件的員工中，超過30%的人接受了該方案。微軟發言人表示，與自願退休計劃相比，預計接受最新買斷方案的員工人數比率會低很多。

截至6月底，微軟的員工總數為22.3萬人。自2022年左右開始在人工智能和數據中心投入巨資以來，這一數字基本保持穩定，這導致公司在其它部門的預算和招聘工作受到擠壓。

其它高科技公司也在尋求縮減員工規模，同時將支出轉向人工智能基礎設施。據CNBC報道，Google去年在多個部門提供了自願買斷方案。此外，元宇宙（Meta Platforms Inc.）的員工人數比2022年底的峰值減少了兩萬多人。這兩間公司都是數據中心基礎設施方面最大的投資商之一。

微軟發言人表示，公司希望員工能夠積極參與解決公司正在努力攻克的難題。其它科技公司的高管也發表過類似觀點，員工想繼續留任，就要適應更快的工作節奏和變化。

員工在決定是否接受買斷方案時，通常會評估家庭積蓄以及未來是否存在被裁員的風險。中年人還會考慮就業市場狀況，以及找到新工作所需的時間，或者買斷方案是否能讓他們有足夠的過渡期來轉型。

買斷方案通常面向資歷更深、成本更高的員工，例如微軟此前推出的提前退休方案，而且開出的條件通常比裁員更優厚。

微軟發言人表示，在某些情況下，即使員工選擇接受買斷方案，微軟也會盡力留住頂尖人才。

科爾曼在備忘錄中寫道，買斷方案為微軟各部門提供了「另一種調整員工隊伍以適應不斷變化的需求的方式」。+#