在中國疫情、美國監管等多重因素的影響下，中國互聯網巨頭字節跳動面臨困境。近日，字節跳動大規模裁員受到輿論關注。
《中國企業家》1月10日報道，字節跳動員工李蓓（化名）最近頗感不安，擔心隨時被裁的焦慮情緒一直籠罩著她。最近，她眼睜睜看著同事們一個一個地被裁，離開了公司。
就在一個月前，李蓓也接到了公司的PIP（績效管理提升計劃）。該計劃主要針對績效考核未達標的員工，根據以往的經驗，接到PIP就意味著離被辭退不遠了，因為鮮有人能順利完成這項計劃。
據了解，字節跳動內部每年有兩次考核，按比例分布，對應年終獎和月薪百分比的漲幅。事實上，大廠每到年底都會有所謂的人員優化措施。
但這一次，讓李蓓倍感焦慮的原因在於，字節跳動此輪裁員優化不同於以往，一方面裁員範圍從去年的營運和外判擴大到產品和技術等更多的崗位；另一方面，此次裁員的補償方案並不如以往可以拿N+2或N+3那麼優厚。
王昕（化名）是此次被裁的員工之一，他覺得這次字節跳動部份HR的做法確實不厚道。王昕透露，「他們會以你（離職後）找下一份工作時的背調為條件，逼迫你選擇主動離職。今年工作本來就不好找，如果背調時他們亂說，對我們也是一種阻礙和風險。」
像王昕、李蓓這樣的字節跳動員工不在少數。他們當中有些人甚至還持有公司的期權。不少員工因為對自身薪資抱有樂觀的期待，選擇了貸款買房，一旦突然被裁，對這樣的員工和家庭來說都是一種巨大的壓力。
另據新浪財經1月9日消息，近日，一位清華應屆碩士生發帖引發熱議。據其稱字節對23年應屆生開出的offer，只給月薪2萬，甚至不如本科，惡意低薪很噁心，踐踏學歷制度。
據該應屆生發布的帖子稱，字節用惡意低薪這樣的處理手段，帶壞社會招聘風氣，不想招了就低薪勸退你，如果這種行為沒有懲罰，其它公司紛紛仿傚，求職者何以生存？
1月3日，有網民爆出被離職員工表示自己幹到12月份，每天晚上做到7點半卻沒有年終獎，因此與HR產生肢體衝突，雙方在公司內互薅頭髮後，HR也被離職。
據搜狐網報道，根據爆料，字節整體將優化規模約10%，而截至2022年底字節跳動有約11萬名員工，也就是說此次裁員或將涉及1.1萬人。
2022年12月21日，字節跳動CEO梁汝波在公司全員會上表示，今年公司營收增速減慢，公司會持續地進行「去肥增瘦」。
在疫情、政策、宏觀經濟等多重因素的影響下，字節跳動不得不努力學習如何慢下來，「去肥增瘦」也因此成了其連續多年的主題。
此外，2022年12月，TikTok（抖音海外版本）的四名員工（其中兩名中國員工）以不當方式獲取用戶數據，該事件加劇了外界及美國政府對TikTok用戶私隱、數據安全等問題的擔憂。
2019年，美國聯邦貿易委員會（FTC）對字節跳動旗下的TikTok課以570萬美元重罰，原因是其非法收集13歲以下未成年人的姓名、電郵地址和住址。
2022年，印第安納州政府起訴TikTok，稱其在中共政府能否接觸到用戶數據的問題上欺騙用戶，同時控告公司未能有效防止兒童接觸到成人信息。
TikTok在包括英國在內的其它領域也面臨審查，在英國面臨2,700萬英鎊（約合2,900萬美元）的罰款，因為英國信息專員辦公室（ICO）指控TikTok，在近兩年內未能維護使用該平台的兒童的私隱，而違反了《兒童數據保護法》。
2022年11月，字節跳動出現股權變更，由中共國資控制的網投中文（北京）科技有限公司入股字節跳動，持股1%。有評論指，國資背景的「特殊管理股」將擁有一票否決權。
2022年11月15日，美國FBI局長Chirstopher Wray在國土安全委員會的聽證會上說，TikTok軟件掌控在「價值觀念與我們不同」的中共政府手中，「構成了國家安全問題」。12月10日左右，美國有4個州相繼下令，禁止州政府各部門使用TikTok。#
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