美科企大裁員 持H-1B華人面臨離境風險

Facebook（Facebook）母公司Meta在11月初裁掉了超過11,000名員工，周先生也是其中一員，他曾是Meta一名數據科學家，被解僱後，持美國H-1B簽證的周先生很難找到一份新工作，面臨離境美國的風險。

MarketWatch網站一份最新報告顯示，今年美國高科技公司的裁員數量已接近2008至2009年左右的蕭條時期的水平。根據科技行業裁員追蹤網站layoffs.fyi的數據，11月已有72家公司超過3.5萬名科企員工被解僱，使得今年總計裁員人數超過12萬。

科技公司的持H-1B簽證的外國員工中有很多人正受到裁員的衝擊。持H-1B工作簽證作為「外籍員工」來到美國的人如果被解僱，他們需要在60天內找到工作，否則可能會被迫離開美國。

《日經新聞》12月16日報道，30歲的周先生要求只透露姓氏。作為居住在加州三藩市灣區的中國公民，他的H-1B工作簽證只剩下一年了，他的永久居留權——通俗地說是綠卡——申請尚未獲得批准。

更緊迫的是，維持他目前簽證身份取決於是否有僱主願意為他提供擔保。在他與Meta的僱傭關係於明年1月底正式終止後，他將有60天時間尋找新工作和擔保公司。

「並不是所有的公司都願意在（就職）第一天就幫助你申請綠卡。」周告訴《日經新聞》，「即使他們願意，我也可能無法及時提交（相關文件），以獲得繼續在美國工作所需的特殊H-1B延期。」

如果沒有有效簽證，他將面臨離境美國。

包括Facebook母公司Meta在內的美國科技巨頭近期紛紛裁員。圖為Facebook母公司Meta在加州門洛帕克的辦公總部。（Shutterstock）

H-1B持有者需在60天期限內找到新的就職公司

隨著科技公司裁員，數千名在美國工作的外國人的情況與周先生類似。

根據美國公民及移民服務局（USCIS）的最新數據，Meta、推特和亞馬遜是擁有最多H-1B員工的科技公司。它們也都是裁員幅度最大的公司。

自Tesla創始人馬斯克接管推特後，已經解僱了大約3,700名員工，而亞馬遜計劃裁掉約10,000名員工。

總部位於加州的技術人才中介機構Genesis10的行政總裁哈利‧利普曼（Harley Lippman）對《日經新聞》表示：「亞洲人將受到技術裁員不成比例的影響。」

他補充說，持有H-1B等工作簽證的全職員工和承包商大多來自亞洲，主要是印度和中國。

「當然，為那些需要擔保人文件的人找一份新工作，（比為美國公民或永久居民找新工作）更具挑戰性。」利普曼說，「由於額外成本，並非每家公司都願意這樣做。」

《日經新聞》報道，據國際律師事務所Dorsey & Whitney的移民和就業律師麗貝卡‧伯恩哈德（Rebecca Bernhard）稱，H-1B申請的平均費用超過5,000美元，外加各種法律費用，具體取決於公司聘請的法律服務。

沃森移民法律公司（Watson Immigration Law）的創始人、《創業簽證》一書的作者塔米娜‧沃森（Tahmina Watson）說，尋找新公司的60天期限，對大多數人來說是一個「非常短的窗口」。

她補充說，對於已經在美國工作多年並且正在等待綠卡申請的失業員工來說，情況尤其可怕。他們必須從頭開始整個申請過程，如果他們找到新僱主來擔保他們，還要取決於他們簽證狀態的剩餘時間長度。

美國公民及移民服務局（USCIS）2023財年的高技能外國工人簽證（H-1B）抽籤季即將於3月1日開始。（Fotolia）

公司裁員也會影響綠卡申請者

Kramer Levin Naftalis & Frankel的商業移民律師羅希特‧比斯瓦斯（Lohit Biswas）也表示，美國移民系統錯綜複雜，意味著即使沒有被解僱的H-1B簽證持有人也可能受到影響。

比斯瓦斯說，如果一家公司裁員，它擔保的任何綠卡申請都會被擱置，直到該公司表明它有合法的人員配置需求，並且無法找到足夠的美國公民來填補空缺。比斯瓦斯也是南亞律師協會北美移民分會主席。

「即使你不是被解僱的人，如果你的（綠卡）流程凍結大約六個月，這可能會對你產生一些影響。」比斯瓦斯說。

Genesis10的行政總裁利普曼說：「我認為裁員將持續一段時間，但當公司看到他們沒有人完成工作時，他們很快就會清醒過來。」「我預計在一年內，將會出現工人短缺，並且將會出現招聘熱潮。」

H-1B持有者被裁員後未來何去何從

許多持有H-1B簽證的人已經在美國生活了多年，並在等待永久公民身份。現在，他們和成千上萬的其他科技工作者一起，在一個新的競爭激烈的勞動力市場上，瘋狂地在尋找工作。他們中的一些人還有抵押貸款、學生貸款和正在上學的孩子。與此同時，許多科技行業的主要僱主已經凍結了招聘，而且在假期期間，招聘工作通常都會比較緩慢。

周先生擁有美國頂尖工程學院的碩士學位，以及超過五年的工作經驗，但這些並沒有幫助周先生儘快找到一份新工作，他在被解僱後的兩周內經歷了十幾場面試。