政府周二(5日)提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案,中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。新任公務員事務局局長楊何蓓茵稱相信公務員會理解,又稱公務員工作不單靠薪酬吸引人才,還有服務社會的滿足感。不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿,促政府重新考慮加薪方案。

警察評議會代表林志偉會後表示對今次加薪幅度極度不滿,不知加薪2.5%是如何計算出來,要求見特首李家超反映意見。他表示,留意到社會有人「帶風向」,坊間很多人說公務員加薪是「輸打贏要」、「貪得無厭」,他不認同這種說法,聲稱他們只是在政府建構的機制中討論和作要求。

他說,具體加薪幅度始終是政府決定,「我們無得say」,但希望「不要被人帶風向」,去誣衊公務員,希望社會「公道評核公務員,特別是警察和紀律部隊」。

林志偉提到,公務員薪酬趨勢調查結果具權威性,如果僅僅只是參考,就毋須花大量人力和時間討論。他表示,「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員,亦會影響全港勞工,私人機構將參考該數字來調整薪酬,造成惡性循環。

被問到以KPI衡量加薪幅度,林志偉認為不可行,並解釋不是所有商業運作模式都能套用在公務員身上。他反問,如果要求警察巡邏時要拉「50單嘢」,會發生甚麼事大家可以自行想像。

多個公務員工會要求加薪幅度追上通脹

紀律部隊評議會(職方)主席黎偉生亦表示今次加薪方案感失望,加薪幅度與他們的期望有落差。他又補充,政府已連續兩年沒有按薪酬趨勢調查結果加薪,並指今次方案沒有量化另外5項考慮因素。

他認為,過去三年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%,公務員購買力下降形同減薪,希望政府下年追加升幅,要求不低於通脹。他又要求取消遞增薪安排。

華員會會長利葵燕表示,過去兩年凍薪,公務員面對很大的通脹壓力,她已向局方反映,希望加薪幅度能夠追回通脹,並提到政府問責官員的薪酬已補回通脹,要求公務員有同樣待遇。她又提到,希望新政府不要一上台就打擊公務員士氣,促政府重新考慮加薪方案。

高級公務員協會主席李方沖表示,對加薪2.5%感到驚訝,並對官方指有關數字非經科學化計算感到費解。他稱公務員不是刻意爭取高的加薪幅度,希望政府重新考慮。第一標準薪級公務員評議會主席林榮松亦表示對加薪2.5%感到失望。

陳國基:希望大家接受政府認為合適的加幅

新任政務司司長陳國基今早被問到有公務員團體批評加薪幅度低,他回應稱政府有聽到工會的反饋,明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦,強調今次加薪方案平衡了所有因素,希望大家接受一個政府認為合適的加幅。

公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在其Facebook發文,稱明白今次加薪未必能滿足所有工會的期望,強調有關方案平衡多項因素,綜合社會對未來經濟及大環境的看法,形容「是經深思熟慮下的審慎建議」,又稱無討好商界的意思。

她表示,會爭取在本立法年度會期結束前,就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。若成功在今個會期取得撥款,公務員最遲可於8月追回加幅。

翻查資料,今年的公務員低中高層薪酬趨勢淨指標,分別為2.04%、4.55%和7.26%。若公務員最終加薪2.5%的話,除低層公務員外,中高層分別減少2.05和4.78個百分點加幅。@

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