近日，黑龍江哈爾濱市賓縣婦幼保健院的14名合同制護士討說法，原因是新上任院長任意剋扣他們的工資。

當事護士李女士向《大紀元》記者透露，此次被剋扣工資的14人都是合同制護士，工齡最長的達16年。

據李女士介紹，該保健院十餘年來已經換了四屆院長，現在的院長是自今年1月份開始上任。他一上任就開始減少合同制護士的工資。

「他想逼著我們不幹，還不想給我們賠償。沒有名義，不給我們開會，不通知我們，就是說降（工資），一月份就給我們從二千五降到了一千五，一千五維持了兩個月，然後又降到一千二百多，然後從這個月開始給我們降到九百多。」

5月27日，他們與院長進行談判無果，院長態度非常橫蠻，「他態度很不好，直接告訴我們『（工資）九百，我沒有錢，只能發九百，下個月可能連九百都沒有呢，你樂意幹不幹，願意上哪告，上哪告。』」李女士說。

護士們找到當地上級機關、衛健局等相關部門，但是官官相護，讓院長自行解決。

「院長給我們的標準是一個月就給我們一千五百塊錢，這是他能承受得了。養老保險給我們欠了兩個月。我們不同意，我們就想要恢復我們以前的工資（底薪兩千多元，還有績效工資，每月可開四五千元）。」李女士說。

他們目前非常無奈，每天還必須得上班，否則會被開除。他們最為氣憤的是，醫院僱用打掃衛生的大媽與保安每月工資還能達到2300元，因為他們是院長的親戚。

記者多次撥打該保健院電話，接電話的工作人員以領導不在拒絕回答記者的提問。

這些護士在去年抗疫過程中，全部被派到最一線崗位，與醫院其他正式員工工作強度並無差別，但是待遇方面不可同日而語。

據記者了解，合同護士歸屬於醫院管理，並無上級職能部門進行監管約束，因此工資發放、級別調整、保險、退休待遇等方面全部都是醫院自行決定。如果遇到好的院長待遇會好一些，如果遇到苛刻的院長那他們的各項待遇根據無法保障。

在大陸流行著這樣一句話，合同護士等於「便宜護士」，同工不同酬、職稱晉陞慢、沒地位沒面子等問題一直是一大社會課題，困擾著許多合同制護士。

他們最後向記者表示，他們希望媒體等社會各界能夠關注他們的遭遇，能夠替他們發聲，維護他們的權益。#

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