大陸男子工作近九年 離職後被公司追討十七萬

近日，廣東省廣州市一名在建築設計企業工作近9年的男子，離職後被要求在5天內退還約17.11萬元（人民幣，下同）。該公司發出的通知稱，這筆錢是此前多發的項目提成，當事人則稱未見核算明細。

已發提成被追討 員工質疑核算依據

據《極目新聞》11月8日報道，當事人許先生2017年進入該企業實習，次年轉正，今年7月離職。

追款通知稱，2023年2月至今年7月，該公司向他預發提成合計18.39萬元，但核算後認定其應得提成僅為1.28萬餘元，要求退回差額。

許先生稱，入職時談的是固定工資。2023年薪酬制度調整後，工資中增加了「預支提成」項目，但總收入並未明顯變化。

他表示，自己簽字確認過相關制度，其中包括按年度核算，以及離職時總核算、「多退少補」的條款。但他此前從未收到或確認年度核算結果，此次追款也未附計算明細，「怎麼算出來的，我也不知道。」

反對減薪申請仲裁 另兩名同事也被追款

許先生稱，該公司今年3月和6月兩次調整薪資。他反對單方面減薪，協商未果後於7月離職，並申請勞動仲裁。案件於9月21日開庭，尚無結果。

據他了解，兩輪減薪後，14名員工中約半數離職，但只有他和另外兩名申請仲裁的同事收到追款通知，其中一名高級工程師被要求退還27萬多元。截至報道刊出，三人均未退款。

該公司負責人11月7日回應稱，許先生獲分配的項目較少，實際提成低於預發金額，追款是按制度處理。他還稱，該公司出現經營虧損，此前未追回差額是擔心員工離職，但未明確回應年度核算結果是否向員工公示等問題。

律師稱簽字不等於必須退款

一名廣州設計行業人士表示，設計項目結算周期較長，部份企業會預發提成以穩定員工收入，通常按年度核算，多發部份從後續提成中抵扣。離職後被要求一次性退還多年累計差額的情況較少見。

陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善認為，員工簽字知曉制度，不代表離職時就必須退款。若企業多年未按年度核算，也未與員工對帳確認，直到離職後才單方面結算、要求退款，仍須審查其核算是否公平，以及是否將企業經營風險轉嫁給員工。

他表示，「離職統一多退少補」的約定可以作為該公司提出整體結算的依據，但能否追回款項還須結合雙方約定、仲裁時效和核算標準判斷，不能僅憑這一條款認定員工必須退款。

有網民留言：「不但設計，造價諮詢公司也是這樣。」另一人自述：「我們也是，公司虧損，員工工資裏面扣。」也有人諷刺：「這個社會終於實現倒貼上班了。」#