有傳醫管局減少招聘本地護士，醫務衞生局局長盧寵茂日前回應稱屬「謠言」，又稱去年4,000名護士畢業生中，只有約2,500人到醫管局應徵。他又稱2,100名註冊護士的申請中有「99%獲聘」。護士協會主席謝健強今早（28日）在商台節目表示，不清楚當局如何得出數據，認為各聯網的情況與中央政策有落差。

謝健強表示，收到有畢業生反映醫管局沒有提供面試機會。他舉例指，有畢業生去年因個人原因拒絕醫管局的職位，今年再申請就未獲面試機會；亦有畢業生在跨區到港島實習後，希望在離家較近的新界醫院工作，但不獲相關聯網考慮。

謝健強又提到，2023年時護士流失量較高，延任制度較寬鬆，但現時就少了人能延任，「我見到有部份人不被延任，想申請都不能」。

他猜測，政府在財赤下縮緊開支，雖然撥給醫管局的款項沒有減少，但各個聯網或為爭取表現而減少開支，因而放緩招聘，「招聘那裏好像擠牙膏慢慢擠出來」。

對於輸入非本地護士。謝健強稱工會並非反對輸入護士，因為培訓護士需時，引來外來護士屬折衷的辦法，但他認為相關措施應與本地招聘情況掛鈎。若本地的護士都不招聘，是否應放慢招聘外來護士的步伐。

謝健強建議設立制度，讓醫管局及各公私營醫療機構公布招聘人數和就業率，以作對比，令學額及職位數量銜接得更好，他又建議增聘基層醫療方面的護士，令畢業生有更多就業機會。@

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