美企CEO薪酬2020年激增

2020年是歷史性的經濟動盪之年，勞動力市場萎縮，企業高管也面臨著前所未有的挑戰。不過，在股市持續上漲推動下，美國企業行政總裁（CEO）的薪酬飆升，並有望再創歷史新高。

據《華爾街日報》分析，去年美國300多家最大上市公司行政總裁薪酬中位數達到1,370萬美元，高於2019年的1,280萬美元。

2020年，一些公司為了應對「中共病毒」（武漢肺炎）大瘟疫帶來的經濟創傷，不得不調整績效目標或薪酬結構，使得薪酬持續攀升。許多企業在危機最深重時大幅削減行政總裁的薪酬，但對他們的收入影響甚微；由於行政總裁大部份薪酬來自公司贈予的股票，股市強勁反彈大大推動了他們的薪資收入。

投資者日益反對高管加薪

在高管身價上漲之際，一些投資者在年度諮詢投票中反對公司給高管加薪，以此給董事會施加壓力。數據顯示，在年會季節剛剛開始之際，標準普爾500指數成份股公司中80%尚未舉行投票，包括星巴克（Starbucks Corp.）、美國連鎖藥房集團沃爾格林（Walgreens Boots Alliance Inc.）在內的十幾家大公司股東已對薪酬安排投下反對票。

《華爾街日報》分析涵蓋的322位行政總裁中，有206位去年薪酬上漲，加薪幅度中位數接近15%。

美國石油巨頭埃克森美孚（Exxon Mobil Corp.）、宏盟集團（Omnicom Group Inc.）和晶片大廠英特爾（Intel Corp）高管2020年賺的錢少於2019年。2020年這些公司的股東總回報（含股價浮動和股息）在負增長36%~15%之間。

迄今報告的最大薪酬方案是以股票形式出現的，Paycom 軟件公司創始人兼行政總裁里奇森（Chad Richison）獲得了該公司價值2.1億美元的薪酬，其中包括限售股。

在機構餐飲和制服提供者Aramark，董事會將高管的年度激勵薪酬提高到最初目標的40%，而不是薪酬計劃公式所規定的10%。Aramark還為2018年設立的三年期獎項提供了一次性特別期權補助金並調整了績效目標。

Aramark行政總裁齊爾默（John Zillmer）2020年的薪酬總額為2,710萬美元， 較上年度的不滿1,100萬美元翻了一番還多。從4月初到10月2日，齊爾默放棄了130萬美元底薪的25%。

自去年9月1日以來，大約1/6的500強公司進行了股東投票，支持加薪者不到70%，而2019年反對者不滿1/12。

雖然只是徵求意見，但是股東反對加薪往往促使董事會至少需修改薪酬方案。諮詢公司Willis Towers Watson發現，大約1/4的董事會換掉了薪酬委員會主席，近半數董事會在投票失利後更換了至少一名酬薪委員會成員。

該公司行政總裁迪爾維斯（Don Delves）表示，獲得70%至80%的股東贊成薪酬方案是董事會的一項困難任務，「低於70%等於失敗」。◇