調查：美企擬明年加薪2.8%

「中共病毒」疫情重創美國今年經濟，第二季衰退32.9%，為史上最差數據。但近期復甦的訊號漸趨明顯，失業率已由高峰的14.4% 降為10.2%，一份最新的調查發現2021年美國企業平均計劃調薪2.8%。

這份調查顯示，有14% 的企業今年沒給員工調薪，其中包括一些最近裁員和縮減紅利的投行等金融機構，但明年不調薪的企業佔比只剩下7%，凸顯越來越多的企業認為2021 年經營環境將逐漸步入正軌。

例如，今年受到疫情嚴重衝擊的醫療保健和零售業，明年也計劃開始給員工小幅加薪，但幅度低於往年。其它像工業和保險業等較不受疫情衝擊的行業，明年的加薪幅度將優於往年。

韋萊韜悅公司北美薪酬部門主管哈特曼（Catherine Hartmann）表示，這次疫情的爆發對許多企業的薪酬計劃來說，都是大蕭條以來最大的挑戰。在年初疫情爆發初期，多數企業都儘量不刪減薪資，但為了降低人事成本，都把原本計劃的調薪進程延後了。

儘管如此，表現優異的員工仍是各家企業慰留的對象。該調查發現，表現傑出的明星員工，被調高工薪的機率要比一般員工

這份由諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）進行的調查發現，2021年美國企業預計將針對所有員工提高工資2.8%，幅度優於今年的2.7%，但稍低於5 年平均的3%。此外，有76% 的企業計劃2021 年給員工發放紅利，該比例與今年相當。高出68%。

疫情雖然重創美國經濟，但同時也營造了宅經濟的商機，相關的企業反而要透過加薪的方式留住人才。聯邦快遞公司（FedEx）最近宣佈將針對多數的員工加薪2%。該公司也曾在2019年加薪2%，用來降低員工的生活成本。聯邦快遞全球僱用5 萬名員工，去年人事成本達250億美元。

亞馬遜公司也宣佈，將發給倉儲、送貨夥伴、司機等第一線員工5 億美元一次性的紅利，其中，亞馬遜旗下的全食超市（Whole Foods）的每位送貨員將獲得500 美元的現金紅利，店經理獲得1,000 美元紅利，亞馬遜送貨服務第三方獲得3,000 美元紅利。◇