大陸經濟學家林采宜日前對近來996的爭論發表自己的看法說，996是一種洗腦文化並認為馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論。

華安基金管理有限公司首席經濟學家林采宜在自己的微信號「lincaiyi0818」撰文表示，馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論。

第一個謬論：「這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。」

林采宜認為：希望美好生活，希望被尊重，是每個人的願望，也是每個人的權力。但是馬雲所說的「成功」是少數人的事情，而這個世界是由他眼裏「不成功」的民眾構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數。把「成功」定義成人生的目標，會誤導你無止境地付出，最後，大部份人沒有得到期待的回報。

第二個謬論：「只有你付出巨大的代價，才能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。」

林采宜反駁說：生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價，但並沒有得到想要的回報。大多數人對小概率的「成功」抱著過於美好的期待，而對這種大概率的風險沒有充份的預期。而鼓勵員工願意冒巨大的風險去獲取小概率的成功比較符合老闆的利益。

第三個謬論：「在阿里待十年，接受996，就是成長。」

林采宜對此表示：阿里的成功學只能代表某一種價值觀，接受這種價值觀不代表成長，不接受這種價值觀也不代表墮落。社會的開放和文明在於接納各種不同的價值觀，你可以選擇搏命奮鬥，為了成功；我也可以選擇隨遇而安，過平淡的生活，做普通人，只要我的生活方式不傷害其他人，我的選擇就應該得到尊重。一些企業藉助於所謂的企業文化去統一員工的思想，以「使命感」、「成功」、「團隊精神」等各種名義來剝奪個人的合法權力，本質上是違背現代商業的契約精神的。企業對員工的約束權力僅在於勞動紀律和業績考核，沒有權力去給員工洗腦，要求員工接受老闆的價值觀。

有評論認為，996現在成了一個行業普遍現象了，成了行業規則了。

有海外評論人士對此表示，「996」的現狀顯示出在經濟不景氣的大環境下，公司在變相裁員和變相減薪。因為有員工受不了這這種痛苦會選擇離開，這就等於變相裁員；能留下來的人分擔了離開了的員工的工作而不加薪，這就是變相減薪。◇

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