位於中國西北地區的西安交通大學，為傑出的年輕科學家提供年薪至少45萬元人民幣（約65,000美元）以及100萬元人民幣（約144,500美元）的一次性獎金。
但能拿到這個級別報酬的人只能是：加入「青年千人計劃」的海歸們。這個「千人計劃」旨在吸引海外華人科學家回中國工作。而不屬於「千人計劃」的該機構研究人員預計年薪約為20萬元人民幣（約28,900美元）。
一項調查顯示，2016年中國科學家的年平均收入約9萬元人民幣（約13,000美元）左右。
《南華早報》報道，中國科學技術協會的調查結果顯示，中國科學家們感覺自己過度勞累，薪水也跟不上。
非牟利性的中國科學技術協會分析了中國48,099名科學家的數據，他們發現，自上次於2013年進行調查以來，受訪科學家的不滿情緒在增加，三分之一的受訪者承認，他們的經濟負擔是壓力的主要來源。
科學家們表示，與其他行業相比，他們的收入水平有所下降，而調查顯示2016年他們的平均收入為90,985元人民幣（約13,142美元），比2012年增加了23%。
相比之下，根據統計局的數據，同期中國私營部門加薪幅度約為50%。
調查還顯示，科學家們每周工作50小時，比法定最高值多出10小時，略高於上一次調查報告的每周工作49小時。
北京制定戰略，計劃將中國打造成「全球科技強國」，而中國的科學家們已經感受到了壓力。
中國的科學家也承受著一種工作量的負擔，這種工作量的增加來自於一種嚴重依賴學術論文發表的評估體系。
調查中，近一半的研究人員同意「人才評估系統存在嚴重問題」，而90%以上的人認為發表學術論文的主要目標是「遵守規則」。
這個問題已經引起了北京高層領導人的關注。中國國家主席習近平5月在中國科學院和中國工程院年會上的講話中說，中國的人才評估體係不合理。
習近平稱，要通過改革，改變以靜態評價結果給人才貼上『永久牌』標籤的做法，改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法，不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了！
上個月，科技部向中國各地的研究機構發出通知，要求他們停止「僅根據學術論文，頭銜，獎項或教育背景來判斷科學家」的做法。
《南華早報》報道說，來自西安交通大學的一位不願透露姓名的招聘人員說，「評估系統難以真正改變」。
北京大學一位龍姓的生物學研究員說：「我們之前已經看過像10月那樣的通知。我不確定這個是否會導致真正的改變。」
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