隨著留學大軍的不斷擴大,越來越多的海歸(海外留學後歸國人員)開始湧入中國就業市場。相應的,人們發現十年前在就業市場上還很搶手的留學文憑也貶值了,「海歸」(海龜)的起薪從期望的1萬元驟降至6000元,海歸競爭力下降成為不爭的事實。

據大陸《都市快報》報道,對杭州50位海歸的隨機採訪發現,海歸們對薪水不太滿意,有28%的起薪在6000元以下,最低的只有3500元;起薪在6000~8000元的海歸最多,佔40%。這一數值,已經與杭州眾多高校畢業生的起薪相差無幾。

而與這份尷尬的薪水相對應的,是出國留學的巨大家庭投入。到國外留學,學費加上生活費,一年花費二三十萬元人民幣還是起步價,並且逐年上漲。

同時伴隨的是海歸人數的爆增。而數據顯示,2016年出國留學人員總數為54.45萬人,各類留學回國人員總數為43.25萬人。相比於2007年短短九年間,出國人數就暴增了近四倍,留學回國人員總數,暴增了近十倍。

而據《2017海外人才就業分析報告》,2017年的歸國人數預計突破60萬,這個數字將超過今年出國留學的總人數。部份原因是美國、英國、澳洲、新西蘭移民政策的收緊。

一位杭州普通家庭女孩的海歸經歷

杭州女孩小林今年26歲,父母都是生意人,但家境不算富裕。高中畢業時成績一般,父母想與其讓她考一個普通的國內大學,還不如跟著留學大潮去國外闖一闖。對於學得焦頭爛額的小林來說,這也不失為一個避開高考的好機會。

最終,小林成功申請了澳洲莫納什大學。但去澳洲讀書,要求銀行卡上要有60萬存款,再加上每年30萬的開銷。為了湊出小林留學的錢,小林的父母賣掉了家裏唯一的房子。

小林原計劃在澳洲待三至四年,讀預科和本科,之後就回國工作,後來陰差陽錯,再讀了兩年的研究生。2016年底她回國後急不可待地趕快找到工作。

小林投了6份簡歷,每一次面試都是一次「碾軋」。有一場面試,對方告訴她底薪為2000塊。

小林和杭州一位大型企業裏的前輩聊天,這位前輩告訴她:「現在的留學生就像以前的研究生,或者是再之前的大學生,一抓一大把。」

小林身邊一起出國的幾位朋友,大多選擇了創業。創業,避開了回國後低薪酬、找不好工作的心理落差,也更適合經濟條件尚且不錯的大部份留學生。

今年初,小林在父母的幫助下,進入了一家國企,每個月工資拿到手5000元。這和她最初的預期不是沒有差距,但是經過多番「碾軋」下來,她說自己的要求已經放到很低了。

最後,小林再算了一筆帳:一年的留學準備花了近10萬元人民幣,六年的澳洲生活花費大約180萬元人民幣。依照目前的工資水平,賺回這筆錢難度不小。但是,小林依然給自己定了一個目標——十年賺回這近200萬。

同是26歲的男生小丁去年從英國排名前十的一所大學碩士畢業,專業是文化與傳媒,現在一家上市公司做新媒體工作,去年年底入職,每月收入6000元左右。這兩天他剛與別人合租了一套房,租金每月2150元,花掉了收入的三分之一。

「這個收入,要說符合期待,肯定不是真話。畢竟家裏為了送我出國,過得很辛苦。每年10月交學費時,就是家裏最緊張的時候。大一時學費還低的,一年11萬元人民幣。到了大二大三,就要十三四萬元了。而生活費也跟著水漲船高。到研究生畢業,一共花了100萬元左右。」

快報做的關於應屆海歸薪水的小調查顯示,除了一家金融公司明確表示起薪會在1萬元以上外,其它多家公司給出的答案基本一致——應屆海歸起薪6000元是普遍水平。在這些大公司的眼裏,應屆海歸相對於應屆國內畢業生,薪資優勢並不明顯,最多相差1000元。

事實上,近年來海歸淪為「海待」(海帶)的現場早已經引起關注。《中國留學回國就業藍皮書2015》的統計顯示,15年間海歸人數增長了四十五倍。同時,海歸就業也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓,薪資過低、專業不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。

根據《2016年中國海歸就業調查報告》,超過80%的海歸認為自己「學非所用」。另外,部份回國留學人員的薪資水平達不到期望值,約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的專科生薪資在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低,「滿意」及「非常滿意」的僅為33.2%。

有分析認為,造成海歸貶值,滿意度下降的現象,一個原因是現在出國較容易,很多具有一定經濟條件的家庭都會選擇把孩子送出國,這一部份學生的專業技能相對弱一些,同時海歸人數暴增,帶來很高的競爭壓力。再來就是,國內經濟放緩,就業形勢嚴峻。此外,海歸的留學經歷也會增高他們對於工作的期望,會導致「眼高手低」的情況。

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