隨著留學大軍的不斷擴大，越來越多的海歸（海外留學後歸國人員）開始湧入中國就業市場。相應的，人們發現十年前在就業市場上還很搶手的留學文憑也貶值了，「海歸」（海龜）的起薪從期望的1萬元驟降至6000元，海歸競爭力下降成為不爭的事實。

據大陸《都市快報》報道，對杭州50位海歸的隨機採訪發現，海歸們對薪水不太滿意，有28%的起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000～8000元的海歸最多，佔40%。這一數值，已經與杭州眾多高校畢業生的起薪相差無幾。

而與這份尷尬的薪水相對應的，是出國留學的巨大家庭投入。到國外留學，學費加上生活費，一年花費二三十萬元人民幣還是起步價，並且逐年上漲。

同時伴隨的是海歸人數的爆增。而數據顯示，2016年出國留學人員總數為54.45萬人，各類留學回國人員總數為43.25萬人。相比於2007年短短九年間，出國人數就暴增了近四倍，留學回國人員總數，暴增了近十倍。

而據《2017海外人才就業分析報告》，2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將超過今年出國留學的總人數。部份原因是美國、英國、澳洲、新西蘭移民政策的收緊。

一位杭州普通家庭女孩的海歸經歷

杭州女孩小林今年26歲，父母都是生意人，但家境不算富裕。高中畢業時成績一般，父母想與其讓她考一個普通的國內大學，還不如跟著留學大潮去國外闖一闖。對於學得焦頭爛額的小林來說，這也不失為一個避開高考的好機會。

最終，小林成功申請了澳洲莫納什大學。但去澳洲讀書，要求銀行卡上要有60萬存款，再加上每年30萬的開銷。為了湊出小林留學的錢，小林的父母賣掉了家裏唯一的房子。

小林原計劃在澳洲待三至四年，讀預科和本科，之後就回國工作，後來陰差陽錯，再讀了兩年的研究生。2016年底她回國後急不可待地趕快找到工作。

小林投了6份簡歷，每一次面試都是一次「碾軋」。有一場面試，對方告訴她底薪為2000塊。

小林和杭州一位大型企業裏的前輩聊天，這位前輩告訴她：「現在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。」

小林身邊一起出國的幾位朋友，大多選擇了創業。創業，避開了回國後低薪酬、找不好工作的心理落差，也更適合經濟條件尚且不錯的大部份留學生。

今年初，小林在父母的幫助下，進入了一家國企，每個月工資拿到手5000元。這和她最初的預期不是沒有差距，但是經過多番「碾軋」下來，她說自己的要求已經放到很低了。

最後，小林再算了一筆帳：一年的留學準備花了近10萬元人民幣，六年的澳洲生活花費大約180萬元人民幣。依照目前的工資水平，賺回這筆錢難度不小。但是，小林依然給自己定了一個目標——十年賺回這近200萬。

同是26歲的男生小丁去年從英國排名前十的一所大學碩士畢業，專業是文化與傳媒，現在一家上市公司做新媒體工作，去年年底入職，每月收入6000元左右。這兩天他剛與別人合租了一套房，租金每月2150元，花掉了收入的三分之一。

「這個收入，要說符合期待，肯定不是真話。畢竟家裏為了送我出國，過得很辛苦。每年10月交學費時，就是家裏最緊張的時候。大一時學費還低的，一年11萬元人民幣。到了大二大三，就要十三四萬元了。而生活費也跟著水漲船高。到研究生畢業，一共花了100萬元左右。」

快報做的關於應屆海歸薪水的小調查顯示，除了一家金融公司明確表示起薪會在1萬元以上外，其它多家公司給出的答案基本一致——應屆海歸起薪6000元是普遍水平。在這些大公司的眼裏，應屆海歸相對於應屆國內畢業生，薪資優勢並不明顯，最多相差1000元。

事實上，近年來海歸淪為「海待」（海帶）的現場早已經引起關注。《中國留學回國就業藍皮書2015》的統計顯示，15年間海歸人數增長了四十五倍。同時，海歸就業也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓，薪資過低、專業不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。

根據《2016年中國海歸就業調查報告》，超過80%的海歸認為自己「學非所用」。另外，部份回國留學人員的薪資水平達不到期望值，約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的專科生薪資在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，「滿意」及「非常滿意」的僅為33.2%。

有分析認為，造成海歸貶值，滿意度下降的現象，一個原因是現在出國較容易，很多具有一定經濟條件的家庭都會選擇把孩子送出國，這一部份學生的專業技能相對弱一些，同時海歸人數暴增，帶來很高的競爭壓力。再來就是，國內經濟放緩，就業形勢嚴峻。此外，海歸的留學經歷也會增高他們對於工作的期望，會導致「眼高手低」的情況。

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