法務部推出E7特定人才簽證新制度

據韓國法務部消息，今年2月起，韓國政府針對外國特殊人才實施新的E7工作簽證政策。主要政策變化如下。

1.為保護韓國國民的僱用，制訂一般審查標準。將韓國人僱傭比率證明書面資料，以僱用保險加入者名單進行統一；以持續僱用3個月以上的韓國職員人數為基準，估算僱傭比率。

2.制定推薦僱傭的標準。增設必須（申請時必需）、免除（管理者業種及公共機構）、選擇（事務所長判斷）等事項。為了申請E7工作簽證，根據職業群，有時必須要主要業務部門的僱傭推薦書；管理者職業及公共機構可以免除僱傭推薦書；其餘則根據各地區的管轄事務所長的判斷，作為選擇事項採用。

3.根據最低薪金政策變更最低薪額。基本月薪少於1,573,770韓元時，限制發放簽證。接受政府最低薪金補助的企業限制僱傭外國人。根據韓國最低薪金法，從今年1月1日起，基本月薪上調至150萬韓元，每周工作時間為40小時，每月工作時間為209小時（包括周休薪金8小時）。

4.延長滯留期限時審查簽證及資格變更條件是否充足。延長滯留期限時，審查維持該滯留資格所必須具備的條件（工薪、資格、僱傭比率等）。在發放簽證時符合了可僱傭比率標準，但是延長滯留期限時條件如果不充足，將限制延長簽證。

5.強化機械工程技術人員必須具備的資格條件。不承認國內E-9工作經歷，需要本科和1年以上的海外工作經歷。

6.擴大教育領域專家範圍。

7.對熟練技術工（E-7-4）簽證及滯留運營標準進行統一。將農林畜產漁行業的熟練技術工和根植產業的熟練技術工、一般製造業及建設業熟練技術工，以E-7-4簽證進行統一管理；同職種的滯留及簽證發放標準，將以根植產業熟練技術工的管理標準為準；變更滯留者工作場地和延長期限時，將以分數制進行審查；變更D-10資格時，將求職和全職期限規定為最長6個月，需格外注意。

8.變更有關「造船電焊工」滯留許可的僱傭推薦機構。變更工作場地時，將僱傭推薦機構從之前的KOTRA變更為造船協會。◇