印裔平步青雲 華裔學到甚麼

當華裔為企業家在美國矽谷站穩腳跟而歡欣鼓舞時，很多印度裔高管已在科技界呼風喚雨。類似的情形也發生在政界。當華裔還在為譚耕成為首位具有中國大陸移民背景的加拿大聯邦議員而激動不已時，印度裔部長已悄然佔據加拿大內閣4個席位。究竟是甚麼使他們更容易出人頭地？其中的原由值得深思。

在美國矽谷流傳：「集成電路」的英文縮寫IC，代表印度與中國的英文首字母。有人用來形容矽谷的現狀，即半數工程師來自亞洲，中國、印度各佔一半。不過，人數接近卻掩蓋不了兩者在成就上的差距。

華人的勤勞和聰明有目共睹，但在很多西方國家的舞台上，印度裔卻經常扮演更重要的角色，各領域印度裔高管比比皆是。當不少海外華人仍在抱怨不能融入主流社會時，印度裔卻已默默開花結果、春風得意。外界發現，印度裔身上具有華裔不具備的一些優勢。

語言優勢+自信

要想在海外種族多元、競爭激烈的環境中脫穎而出，語言溝通能力非常重要。看過美劇《生活大爆炸》的人，想必都對主角之一印度人庫斯拉帕里一口地道的印度腔英語發音印象深刻。但無論他的口音多麼奇特，在和美國朋友溝通時，從未出現過對方理解錯誤的情況。

印度人說英語時總是充滿自信，中國人卻普遍不敢張嘴。印度曾是英國殖民地，英語是官方語言。更重要的是印度人說英語時充滿自信、聲音洪亮——「聽不懂？那是你的聽力問題，不怪我的發音。」

思維方式更西化

印度是民主國家，印度人可以很快融入西方體制、文化、生活和工作環境。例如矽谷一家公司招了3名實習生，分別是中國人、美國人和印度人。結果美國實習生做事只求完成，一下班立刻走人；中國實習生幹活最多，但不愛說話；印度實習生做的沒中國實習生多，但也不差，而且最愛提問，善於表達自己。最後的評價是，學到最多東西的是中國實習生，但給人留下印象最深的是印度實習生。

印度裔經常面帶微笑，見面多寒暄，互相問候，多肯定別人，也表揚自己，不嘮叨、不抱怨。對不想做的事委婉拒絕，說不做就不做；遇到該爭的絕不手軟，爭搶後仍一團和氣。反觀華裔，平時任勞任怨，不管該不該自己做，都礙於情面做了，但並非心甘情願；遇上競爭時，華裔又非常受制於情面，結果往往處於劣勢。

對新環境認同強

印度裔在海外歸化入籍後，就安心紮根，把自己視為這個國家的一份子，並以這個國家為傲。印度承認雙重國籍，也推動印度人歸化入籍。而中國移民大多都選擇夫妻中一方入籍，另一方為保留中國籍而只拿綠卡。

入籍對融入主流社會很重要。不入籍，就沒有選舉權。各類選舉後都會統計選民族裔。發聲強勁的族裔，政治家都會重視。

抱團和互助精神

要躋身主流社會，僅靠某方面一技之長還不夠，有溝通、交流、合作等多方面的軟實力也很重要。印度人在北美的聲勢日益強勁，就與他們的抱團和互助精神分不開。

往往一個印度人做了公司經理，在工作安排、培訓、招聘上就刻意提攜本族裔的人，很快就有了一批印度裔手下。而被提攜的人也如法炮製，形成各種團隊。這種良性循環造就一批又一批印度裔高管。

儘管中國人在高科技或金融等行業不乏精英，但幾乎都處於單槍匹馬的狀態。中國人戒心重，嫉妒心重，與本族人常常互相爭鬥。這種扭曲的性格源於中共黨文化多年來的毒害。

敢於付出和擔當

以加拿大去年要在短期內接納2.5萬名敘利亞難民為例。當時恰逢伊斯蘭國（IS）激進份子混入難民製造巴黎恐襲，加拿大社會立即沸騰，反對方與支持方各執一詞。華人和中文媒體幾乎是一邊倒的反對。

而一位印度建商卻站出來表示，感謝加拿大當年批准他移民，感謝社會多年來對自己的支持，如今在全國面對難民潮壓力之際，他願將自己的一棟原本打算幾個月後拆掉重建的空置樓房拿出來供難民暫時棲身。接著，當地房地產協會主席出面，呼籲建商都向他學習，為政府與社會分憂解難。這位印度裔建商投桃報李，想必未來的路會更加暢達。◇