職場快樂之道

「人如能順其本性，發揮所長，做喜歡做的事，就是最大的快樂。閒適之樂不是不做事，而是在工作中求安適之樂。」 ── 林語堂

工作為甚麼沒有意義？ 

你工作幾年了？是否感覺職場生涯猶如夢幻一場，只是重複在追名逐利，在滿足上層管理階層所期待的工作績效，並努力搾乾自己的腦力、精力、體力與時間，去為公司創造突出的績效？ 

剛開始工作的時候，你以為你是在為自己工作，為了學習、為了適應、為了突破僵局而努力奮鬥。

慢慢地，你適應了，找到工作的方法與舒適圈了，卻發現職場不過是主管拿著鞭子與蘿蔔的遊戲──你一邊為加薪而奮鬥，另一方面卻也在憂慮飯碗不保。 

努力工作一年，看到數字滿滿的年終獎金，為一整年的奮鬥換來幾天的開心。期待加薪、福利，一直是上班族眼前最美好的胡蘿蔔！ 

不努力工作，你可能會被主管找去談話，甚至減薪、被裁員。憂慮收入的減少，永遠是上班族腦袋後頭最可怕的鞭子！ 

一開始，你工作時會覺得有趣，新鮮又陌生，並在摸索中尋求成長的機會。 

等到你的職場競爭力提升了，為自己創造了舒適圈，但這個舒適圈卻又彷彿像間囚室，把你緊緊鎖在辦公室裏。 

從樂觀面想，你一周只需要被關五天，可以玩樂兩天。一年甚至多出七天、十四天到一個月不等的休假日，可以去旅遊、度假、進修，隨心所欲過你想過的日子。 

但你終究得回到職場辦公室裏，繼續你那周而復始、單調又重複的上班生涯。你除了擁有比較多的「放風」時間以外，你在工作場合上的不自由，和監獄裏的囚禁歲月實在相去不遠。 

為甚麼工作是這樣呢？為甚麼職場如同監獄，會把你的人生牢牢困住呢？ 

或許，你不一定要認同此處對「職場」如同「監獄」的形容方式，因為，也許你是把「職場」當成一座「遊樂場」，你樂在工作，每天都迫不及待想到遊樂場裏玩耍，想要累積更多的玩樂能力，好闖過每一種不同的職務遊戲。 

當你累積更多的工作能力時，你可以通過職場基層職員的考驗，可以擔任專業技術人員，可以成為基層管理者、中層管理者、業務員、業務高手、高階主管……你可以對不同職務駕輕就熟，並且取得遊戲通關後的回報──薪水增加！ 

當然，一旦你闖關失敗，付出的代價則是──飯碗不保！ 

職場可以是座遊樂場，它可以讓你在其中工作得很快樂。

成功的職場玩樂者，會得到胡蘿蔔的獎賞，也會面臨闖關失敗後的懲罰，這和監獄型工作者是一模一樣的型態。不論你要如何詮釋職場的工作型態，都不要忘記，除非你去創業、做生意或是當老闆，否則，你就只是一個上班族，你必須要在職場上日復一日的工作，才有辦法養家活口。 

明白人生意義  尋找快樂源頭

職場生存的壓力、條件和限制，讓人們必須屈從於職場的大環境，犧牲無限度的自由來換取有限度的經濟收入來源。 

這種無奈的交換，形成了一般上班族的困境。心態消極者，視這種出賣體力、時間的交換為犧牲、為囚禁；心態積極者，則視職場工作為一種交易，並在其中尋找到樂趣。這兩種工作心態都沒有對錯可言，問題的關鍵只在於，你在職場上快樂嗎？工作得有價值嗎？ 

讓職場工作者快樂與否的關鍵，歸根究底還是在於──「如何讓自己快樂呢？」而讓工作有意義的關鍵，也是在於──「如何讓生命有意義呢？」 

一個懂得快樂的人，做甚麼都快樂？一個不懂得快樂的人，活在天堂也不會快樂，不是嗎？ 

一個明白人生意義的人，會在有限的生命裏創造價值；一個不明白生活意義的人，再怎麼努力工作、賺錢，也賺取不到生命的價值，不是嗎？ 

快樂的人，到哪裏都快樂；不快樂的人，到哪裏都不快樂。這就是生命弔詭的地方，所以，上班族如果想讓上班生活愉快，應該追本溯源去尋找快樂的源頭，找到了自己的快樂之道，才有辦法套用到職場生涯上。

如何讓上下班時都能很快樂？

消極來說，上班意味著不自由，不自由通常讓人感到束縛與難受，因此，期待下班後的自由與解脫，是一種負面反差所帶來的快樂，相對來說，也讓上班時的不快樂淡化了。 

但是這樣還是不夠的，如果你在上班時間承受極度的痛苦，那麼下班後短暫的快樂時光，恐怕也解除不了你的痛苦感受。這也是為何許多人下班後要靠重度的酒精、視聽娛樂來麻痺自己極度痛苦的腦神經了。 

為甚麼上班該如此痛苦呢？你為甚麼不可能如同你私人生活一樣，去尋找讓你開心、喜歡的事情來做呢？你為何老是認為職場工作是一種不自由呢？你應該換個角度想想：「自由是甚麼呢？」 

假如自由是一種隨心所欲，是一種自在安然的適性，是一種去做自己喜歡之事的主動選擇，那麼請問你，你想過你的「心」與「欲」是甚麼嗎？你想過你的「適性」是甚麼嗎？ 

這才是問題的根本的關鍵。你必須明白你的自由是甚麼，你想往哪裏去，追求哪種工作價值、原則與方向。如果你內心根本不清楚自己想去哪裏，如何有所謂的「適性」可言呢？ 

性格中嚮往的工作價值觀

寫下來吧，拿筆把你的工作價值觀寫下來吧！試著想想，怎樣的工作價值是你喜歡的？怎樣的職場文化是你喜歡的？怎樣的工作環境是你喜歡的？怎樣的工作內容是你喜歡的？ 

許多人在職場工作不快樂，關鍵原因是他根本不清楚能讓他感到開心的理由是甚麼。比如他喜歡做企劃，卻被要求做業務，當然一點都不開心了。又比如他是個正直的人，公司卻要求他靠欺騙來銷售東西，他當然深陷矛盾痛苦中。 

寫清楚自己舒適圈的原則、觀念與價值，接下來當然是要勇敢去追求幸福。試著想想整個職場社會是個大圈圈，而你所寫下來的職場舒適圈，只是個小圈圈，你如何讓你的小圈圈與職場大圈圈，有更多的交集呢？ 

很多人找工作只看薪水。聰明一點的人，會看產業的未來發展性、公司未來的成長性，再把自己放到「錢」途光明的職場位置上。 

但不管怎樣看，這類人都只是為「錢」在工作。 

除非你的人生價值觀只有「錢」，否則，你肯定會不快樂，因為你的舒適圈裏，還有很多東西與職場的金錢價值觀不產生交集。 

你應該還會重視公平的價值觀吧？還有正義、幫助他人、環保、誠實等等吧。如果你不清楚寫下你性格中所嚮往的工作價值觀，那麼，你勢必將隨著社會的價值觀隨波逐流。 

遇到跟你觀念相近的公司時，你會很開心；不幸遇到志不同、道不合的職場文化時，你會很挫折。 

寫下讓你在職場開心、快樂的原因，是要你清楚你自己的舒適圈，如此一來，才不會在職場上偏離太遠。 

偏離舒適圈太遠，往往會讓人痛苦，而如果你不清楚讓你工作痛苦的原因是甚麼，當然無法找到讓你快樂的方法。 

反過來說也是一樣，如果你不明白你在職場上的快樂之道，那麼，偏離了你的快樂大道，你的職場生活當然悲慘無比。 

摘編自《別再相信成功者的話：改寫職場成功定義的九種能力》◇ 

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