深圳代工廠欠繳工人養老金 搬遷遇阻

深圳代工廠欠繳工人養老金 搬遷遇阻

（大紀元2015年07月17日訊）【大紀元記者蘇晨綜合報道】優衣庫在深圳的一家叫慶盛服飾皮具有限公司（以下簡稱慶盛廠）的代工廠至今已停工一個多月，目前近200名員工因不滿工廠搬遷及相關社會保險等問題，吃住在工廠以防生產設備被轉移。

6月8日，以慶盛廠和利華成衣（深圳）有限公司名義聯合發出的通知中稱，廠方承諾工作地點的變更並不會改變員工的工作性質、勞動關係、工齡、工種、薪資計算方式等。

不過，慶盛廠員工對此卻不這樣認為。員工小王近日對《每日經濟新聞》表示，慶盛廠兩個廠區的員工數應該都在1000人左右，合併後肯定不需要那麼多員工，「兩廠合併，舊廠可能只會留下500人，我們這些人將來肯定也會慢慢被炒掉，廠方想辦法讓我們自己去辭工，現在那邊（新廠）慢慢進去了一些新的廠監，違反廠規3次就自動解聘。」

補繳養老保險存在很大分歧

此外，不少員工在慶盛廠已工作多年，即將到退休齡年，可養老保險卻仍未繳清，廠區搬遷後，他們對工作及未來都產生了強烈的不確定和憂慮。不少慶盛廠員工表示，慶盛廠只同意對欠繳的養老保險補繳2年，這無法讓部份接近退休年齡的員工達到繳滿15年的標準，他們希望能夠把之前5年、10年欠繳的養老保險補齊。

該廠一員工稱，她們的訴求在於廠方必須幫員工補繳之前未繳納的養老金，另外，對廠區搬遷引起的工作變動予以相應的補償。該員工還稱，目前廠方給出解除勞動合同的賠償標準是：工齡10年以下的每年補償500元；10年到15年的每年補償600元；15年以上的每年補償800元。因補償標準過低，這讓她們難以接受。

不過相關部門認為慶盛廠的搬遷工作屬於企業正常的經營活動調整，且搬遷的兩廠距離僅為5公里，仍屬於同一行政區劃，該廠員工提出的相關賠償要求並無法律依據。

訂單外流 工廠數月無加班

在慶盛廠工作了七八年的老李稱，舊廠區原有員工1000人左右，除辭職和已搬遷新廠區的，現在仍有近200多人滯留在廠區。大家不走的原因在於希望廠方跟他們終止勞動合同，同時給予賠償。

老李還稱，以前是每天正常上班8小時，再加班兩小時，「但現在已經幾個月沒加過班，在扣除了社保等費用之後，我3個月的工資只有1354.77元。」

老李表示，沒有訂單是他們無班可加的最大原因，「老闆手裏有很多訂單，但是他都把訂單交給韶關或者越南去加工。」他猜測廠區合併的原因應該與此有關。另一名姓伍的員工也表示，慶盛廠將訂單發往越南等地並非秘密，該廠中層管理曾多次前往越南等地出差，甚至有幾次由於當地工人技術差，導致貨品需要返工重做，她也曾多次參與返工重做。

成本上升 外企加快轉移

事實上，慶盛廠此次糾紛的根本原因是在訂單外流、服裝等低端製造業轉移的背景下，企業主不得不縮減生產規模。

綜合開發研究院（中國‧深圳）區域發展規劃研究所所長劉容欣表示，「成本上升後，企業就會尋找成本更低的窪地轉移，除中西部地區外，還會向東南亞進一步轉移。就深圳而言，低端製造業的確已經很難生存，周邊東莞也發生了產業轉移，沿海地區的優勢和吸引力在下降，中西部會成為一個承接地。而對於東南亞，中國的人力和土地成本已經高出他們不少。」

美國南卡羅萊納大學艾肯商學院教授謝田曾對本報記者表示，隨著中國通脹的嚴重、經濟的惡化，工廠倒閉、外資撤離的現象會更多，而隨之會帶來更多的社會失業問題。◇