面試問題太刁難? 3個步驟教你過關

【大紀元記者凌妃編譯報道】每個人都希望在求職面試時能夠有傑出的表現，但是，面試過程充滿變數，競爭對手可能是業界老手，也可能是薪資要求只有你一半的新人。如果面試官的問題尖銳棘手，這時應如何對答？

本文整理《時代》雜誌3個如何回答最艱難、最刁鑽的面試問題技巧如下，供《大紀元》讀者參考。

STEP 1

表現對公司的了解與熱忱

你必須對要應徵的公司很了解，並讓面試官清楚知道你對加入這個團隊非常期待與興奮。面試前，對公司背景、產品、服務先做充份的研究。尤其對規模較小的公司，如果你可以提到該公司目前正進行中的專案或正發生中的事情，會讓面試官印象深刻，他會認為你關注他們公司已經一段時間了。

STEP 2

將你的專長與經歷

和應徵職務相連結

在表達對公司的興趣之後，下一步就是讓面試官認為你就是該職位的最佳人選。有兩個方法可以做到，第一就是談你的工作經驗，將以前的工作經歷和現在要應徵的職務相連結；第二點就是提你的專業技能，尤其是對未來工作有所幫助的技能。

有自信地告訴面試官，以你的經歷與技能，你就是該職位最合適的候選人。請注意，在談個人經歷和技能時，只講和應徵工作相關的重點，千萬不要滔滔不絕、有完沒完地扯一些無關緊要的事情。

STEP 3

和你的職業規劃整合

你必須將目前應徵的這個工作整合到你的職業規劃裏，不要讓面試官感覺到你是以這個職務為跳板。你的表達方式必須讓人覺得你會長期待在這個職位上，也讓公司覺得在你身上投資是值得的。

當然，你不需要特別指明你會工作很長時間，但你可以說，透過這個工作可以讓你現在與未來的職場生涯更有意義。◇

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