集體面試注意事項

文│游舒帆

前陣子有機會參與幾場集體面試擔任面試官，以下整理集體面試的一些注意事項給有機會參與集體面試的人參考。

不要說「我的看法跟前一位一樣」

有些一般性的問題，你想到的答案其他人也想的到，但因為是集體面試，別人搶先講了，你可能會很慌，因為面試官剛好下一個就要問你的看法了。這時候我發現有些人的回答是「我的看法跟前一位一樣」，其實這個回答某種程度就是告訴面試官「我沒有想法」。我建議你先想好2～3種可能的答案，然後看狀況做回答，絕大多數的問題不會只有1～2種答案。

不要攻擊其他人的觀點

如果前面有人先說了他的觀點，但你不太認同，千萬不要去攻擊別人的觀點，這不是在做辯論。你可以站在別人的觀點上做補充，或者提出你的觀點，但不要說「我覺得不是這樣子」、「我覺得剛剛說的有問題」，那會讓面試官觀察到你的攻擊性，看出你缺乏團隊合作意識，不能廣泛接納他人意見。

好好聽仔細聽

不論是面試官還是其他面試者在說話時，應該全神貫注地聽，傾聽是一種尊重的表現，你能夠尊重面試官，那你能否尊重其他人呢？從這個小地方也可以看出你未來會否尊重那些與你共事的人。好好聽其他人講話還有另2個原因：1.面試官可能接下來就會對你提問，別以為一個問題答過1次就沒有你的事，面試官隨時可以對有興趣的議題再隨機挑人問問題的，所以，千萬不要神遊。2.避免你可能會講出跟別人一模一樣的答案而不自知，如果你記性不好，務必帶著紙筆將聽到的東西記錄下來。

控制你的時間

每個人都有同樣的時間接受面試，千萬不要把其他人回答的時間給佔據了，你可以在某些問題上回答較久，但不該長舌到總是佔用大多數的時間。當然了，如果是因為面試官不斷追問當然不在此限，有時適時的禮讓也可以展現你的風度。

關於主動回答問題

當面試官問：「這個問題有誰想要先答？」這時候你該不該舉手回答呢？我的建議是，第1次你可以搶先回答，如果你有足夠的把握可以答得不錯；第2次看狀況，但千萬要記得，2次都第一個回答已經是極限，接下來即便面試官詢問：「是不是還是由你先來回答？」你可以稍微謙虛地先禮讓給別人去做回答，除非面試官直接指名要你先講，因為前面2個問題應該已經在面試官心裏留下一個印象，他知道你會主動回答問題，這就夠了。當他往下的問題都沒有人願意主動時，他就會點你，某種程度上你已經是他下台階的一個好人選，他對你通常也會有不錯的印象了。

摘編自《gipi的學習筆記──職場觀念、管理、IT部落格》◇