【大紀元記者李成俊編譯報道】美國密西根大學（Michigan State University）的一項研究發現，外表不引人注目的人比較可能在職場上遭受霸凌與輕蔑。
該研究之主導人史考特（Brent Scott）表示：「坦白而言，這是個醜陋的發現。雖然我們自認在職場上專業且成熟，但這種行徑在很多方面與一般高中生無異。」
研究人員調查了114位美國東南部一處醫療機構的員工。他們被問及同事們有多常用卑劣的行徑對待其他不受注目的同事（包括：說話傷人、魯莽的行為以及取笑別人）。
即便將其它主要關鍵因素考慮進去（如年齡、性別以及工作年資），不吸引人的員工比起引人注目的員工，還是更有可能遭受不公對待。
研究人員也用問卷調查員工是否讓人喜歡與是否得到友善對待。結果發現，那些讓人討厭的同事（包括：那些不受注目者）受到更不友好的對待。
儘管過去許多研究顯示，具吸引力的學生在校園內較受歡迎，但此研究是首次將吸引力與職場中的這種殘酷行為連結在一起。
史考特說，這項研究揭示，外貌與個性在職場中都挺重要的。
報道說，了解這些傷害行為的潛在攻擊目標後，管理者便可以注意易受影響的員工，避免他們成為受害者，管理者可提供諮詢與社交上的支持給予這些受害者。 ◇

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