8種被職場淘汰的人 低EQ居首

【大紀元記者周慧心綜合報道】在職場上某些人才「走俏」，但同時也有一些職業人員遭到冷落，甚至在業界上了「黑名單」，讓企業對其敬而遠之。近來網上熱議職場上最不受歡迎的幾類人，調查顯示EQ低的人在未來的職場中將被「淘汰」。

8.不善學習的人在辦公室裏，一個盡力做事的人雖然成績突出，但卻遭到同事的冷落。因此工作中是否受歡迎，不僅僅看成績好壞，更重要的是與周圍同事的相處之道。當與同事矛盾過多時就會成為「討厭蟲」。媒體最近列出了8種將被職場淘汰的人。

1.知識陳舊的人
2.技能單一的人
3.EQ低下的人
4.心理脆弱的人
5.目光短淺的人
6.反應遲鈍的人
7.單打獨鬥的人

以上8種人當中，4、5、6、7、8都可歸結在EQ之下。各種各樣不受歡迎的人或事，總結起來不外乎是自私、懶惰、不負責任、妒忌、搬弄是非等。而這些實際上都屬於EQ範疇。

IQ顯示一個人做事的本領，EQ反映一個人做人的表現。在當今社會，不僅要會做事，更要會做人。目前，有這樣一句話相當流行：「靠IQ得到錄用，靠EQ得到提拔。」一旦進入一個公司，能不能工作順利、事業有成，EQ是一個關鍵因素。因此在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的EQ。否則，身懷絕技也難免碰壁。

20IQ＋80EQ＝100成功

據「360doc個人圖書管網」介紹，20世紀初，美國心理學家針對一組聰明的孩子進行了追蹤調查，看這些高IQ的孩子長大後是否成功。他們在25萬個小學生中挑選了1,528個智力最高的孩子，每個人都進行了全面測定，並建立檔案，跟蹤觀察。到了20世紀50年代，這些孩子都已長大成人，有的成了政治家、企業家、科學家，有的是學者、工程師，而另一部份人卻一事無成，有的自殺，有的犯罪坐牢，有的吸毒，有的窮困潦倒，有的成為流浪漢。

為甚麼小時候同樣聰明的孩子卻有不同的結果呢？分析他們的檔案材料發現，失敗者問題大多出現在性格品質上，例如懶惰、驕傲、自私、暴躁、孤僻、懦弱等等。

這方面的研究持續了近一個世紀，心理學家、教育學家通過對社會群體不同的人生結局進行研究分析，近年來得出了這樣一個公式：

20%IQ+80%EQ＝100%的快樂與成功

也就是說，一個人生活的快樂和事業的成功，只有20%依賴於人的IQ因素，而80%決定於人的EQ這一非智力因素。
IQ大部份是先天帶來的，而EQ則是後天的修養。

EQ又叫情緒商數，具體包括以下5個方面的能力：

認識自己的情緒：清楚了解自己的情緒變化，如惱怒時能馬上意識到自己的失態。

妥善管理自己的情緒：遇到壞心情時，不僅能意識到，而且可以控制並很快冷靜下來，甚至能改變視角，從積極的角度看待不好的事情。
自我激勵：以積極的態度面對失敗，很快重新站起來。

認知感受他人的情緒：能設身處地為別人考慮。

人際關係的管理：即領導和管理能力。

EQ高的人，為人處世積極開放、自信樂觀、氣度豁達、心態平和、堅毅。

鋼鐵大王卡耐基總結自己事業成功的秘訣是：設身處地、做傾聽者、給別人一點面子。這3大秘訣被後人刻在他的墓碑上，成了「墓誌銘」。這3大秘訣全是EQ的內容，可見，EQ等非智力因素對工作、事業多麼重要。

EQ從孩子培養起

比爾．蓋茨認為：一個人應該從很小就開始學習情商技巧。

據「360doc個人圖書管網」報道，大腦生理學家們通過研究和實踐發現，孩子大腦的發育在0～3歲間就完成了60%，這3年是大腦發育的黃金時期，孩子具有天才般的吸收能力。3～6歲間完成了80%，6～8歲間完成了90%，8歲以後的發展則漸趨緩慢，到13歲左右，大腦發育最關鍵的敏感期就結束了。

兒童期大腦發育是一生中最快的階段，尤其是情感學習能力，也在這個時期得到最大的發展。12歲以前的情感經驗對人的一生具有恆久的影響，因此父母此時要培養孩子集中注意力，避免性格急燥、猜疑、易怒、悲觀，學會控制自己的情緒。在兒童階段進行正規、系統的EQ教育十分必要，這是奠定人生成敗的基礎。如果能把握住這最佳教育期，則事半功倍。

「EQ之父」丹尼爾．戈爾曼說：EQ是聰明的另一種說法，但它不是那種學術上的聰明，而是你的生活能力——如何為人處事、如何控制自己、控制情緒、如何跟別人相處、是否關心別人以及能否很好地激勵自己。

每個人都希望受大家歡迎，進而得到更多的助力，邁向成功的人生。最受歡迎的性格魅力主要有以下幾種：

肯定自己，展現自信
尊重、欣賞他人優點，樂與人相處
把握時間，設定目標，提升自己
積極主動，對未來有願景和期盼
愛與關心周遭的人，常存感激的心 ◇