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【大紀元記者李成俊編譯】面試的時間雖短，但應聘者卻要在這短暫的時間內成功的行銷自己，留給主試者良好的印象，增添獲得工作職位的機會。其關鍵是能夠掌握一些原則及簡單的應對方法。
美國求職網站巨獸公司Monster 專欄作家凱瑟琳．康蘭(Catherine Conlan)提供了以下金言佳句，具有一定的加分效果，希望能助你找到心目中理想的工作。
紐約職業培訓機構BeamPines 執行長霍華德（Howard Pines）建議：「一個應試者在面試時最該做的好的事就是詢問恰當的問題。」
在晤談的最後通常有機會可以詢問問題，應試者如能準備幾個具一定深度的問題，會讓面試官覺得你有備而來，同時又顯示出你考慮周密，對於該公司也很有興趣。
霍華德建議可以提問的問題包括：
（1） 在此職位上，個人所需面對的短期與長期的挑戰是甚麼？
（2） 與過去在此職位的人相比，個人更需要注意哪些事情？
（3） 我應該注意的組織問題是甚麼？
管理階層並不喜歡複雜化，在協調複雜的日程表或工作細節上討價還價將讓你更不討喜歡。彈性的定義並不在於薪資上的討價還價，而是讓僱主明瞭你更樂意找到一個每個人都樂於接受的方案。
在面試前熟悉一下應徵公司的網頁和印刷品。注意在該公司的常用語，並了解對於該組織來說，甚麼是重要的？
Adeptio公司的奧利維亞‧福特（Olivia Ford）認為：「在面試中，一定要使用公司網頁或者小冊子中的關鍵字詞。這些關鍵字可能代表著該公司的團隊、領導、文化及成長歷史。」
而將這些字混合在你的回答中，正可以提供給在尋找人才的組織一個不可思議的暗示：你就是適合的人選。
假如面試官問出個令你一時也答不出來的問題，這時講出「這是個好問題」來代替「我不知道」，是個高明的選擇。這可以給你一些緩衝時間思考一下答案。
可能的話，避免使用「我不知道」回答；不過，這不意味著要用欺騙的話語呈現自己的經歷與訓練過程。
面試的主要目的，是了解求職人員對於該工作的期待動機。
因此，在晤談期間，求職人員要主動談論自己如何看待這家公司，而且相信該職位可以給自己帶來甚麼，這份工作對於自己未來生涯規劃的意義，表明這份工作合乎自己的價值觀，自己可以從中學到甚麼等，這都是面試官想知道的。
成功的面試能為自己搶得就業的先機，但獲得工作機會後，持續不斷的學習精神以及良好的工作態度，更是使自己在工作單位上嶄露頭角，獲得上司肯定的重要關鍵。◇
應徵者需在短時間內爭取獲得工作的機會，良好的儀態及應對方式都是讓自己成功的關鍵因素。(圖片來源: Photos.com )
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