在糟糕職位上成長

認識新人

你可以積累的最大資產可能就是結交與你一起工作的人。認識跨部門的同事，擴大你的圈子，可以帶來意想不到的好處。首先，他們有可能成為你的援助者和朋友，有助於提高工作滿意度。此外，他們也許能向你透露公司新的項目或領域，使你有機會參與。所以，要成為辦公室主力的一部份，這樣才更容易廣泛接觸人群。參與走廊裏的閒聊，參加生日派對；每月聚餐或夏季野餐時貢獻一份自己的食物。

當有新人加入公司，歡迎他們並表示願意互相學習。記住別提你的不滿，你不是來找別人發牢騷的，只需專注於你感興趣的領域。任何共享的經驗或知識都可以開始有用的交談，通過電子郵件跟進，並逐漸建立一個持續的對話。

額外提示

除了同行，還可以考慮與經理甚至高管交流。你在建立內部人際網絡時，仍可以積極向上。

發掘你的潛力

 承擔一些讓你能擴展能力和學習新技術的項目。你可能會發現你喜歡正開始進行的工作，你的不滿與公司關係不大，而與你當前的職責有關。一個額外的好處是：你將來可以在簡歷中用上行為動詞，如管理、指導、開發。

額外提示

向你的上司詢問一些你的新任務完成得如何。如果你得到表揚，感謝他們並保存好所有帶讚揚之詞的電子郵件或評語。你可以把這些作為將來簡歷的附件或求職信的一部份。

額外提示

無論是地區性或分會會議，在業內大會上，不單是要出席，更要發言。會發言的僱員更容易被人接受。一個有特色的演講者可獲得未來僱主的重視。

提合理化建議

你對工作不滿意的原因可能是辦公室效率的低下，例如複雜的審批過程讓項目一拖再拖，消耗了你起初的熱情。與其抱怨，不如建議改進系統或流程，減少繁文縟節。很可能你會因此找到知音，你還會贏得同事的好感，而且這些人可能會成為你將來的推薦人。還要記住，帶頭做這些類型的改進能讓簡歷金光閃閃。

額外提示

為老闆創建提案，清晰地勾勒出你的那些建議可帶來的好處。例如，「如果我們刪除此評論步驟，我們可以提前一周做財務報告，這也是為甚麼這一步是多餘的。」

反省你的職業生涯

評估一下未來的工作中你想要甚麼不想要甚麼非常重要——避免自己又找一個不滿意的職位。未失業時更容易反思自己的職業生涯道路（其中一個原因是你不會有財政壓力），重點針對可以為你提供所想所需的僱主和職位。此種調查需要花時間，所以最好現在就開始。

額外提示

在人才仲介公司註冊。一個專業的職介人員可以幫你完成許多繁重的職位搜尋工作。能夠幫你找到你可能感興趣的公司，幫你秘密地接觸僱主。你沒準備好時不必做出任何行動。◇