團體促政府改善勞工權益

【大紀元記者鄭麗駒香港報道】貨櫃碼頭工潮反映香港在過去數十年，在沒有集體談判的機制下造成企業以至整個社會肥上瘦下，基層不單未能分享經濟成果，不少行業更是如碼頭工人般備受剝削。職工盟呼籲全港打工仔女5月1日站出來，迫使政府改善勞工權益，包括訂立集體談判權、標準工時、保障零散工等等。

職工盟昨日發報了一個薪酬調查，在今年1至3月期間訪問了364名各行業的會員，了解他們2012年的薪酬狀況。職工盟政策研究幹事潘文瀚表示，受訪會員主要來自基層的行業。調查發現，近六成人時薪35元以下，而收入高於私營部門工資中位數58.4元的只有10.1%。另外，三分之二的基層僱員表示去年未有加薪；34.8%雖然獲得加薪，但當中約三分之一的加幅都追不上2012年的通脹，即加幅低於去年甲類消費物價指數3.6%，顯示近七成受訪者實質工資是下降。

職工盟總幹事蒙兆達表示，今次的調查結果顯示，有近七成受訪僱員，他們的工資是追不上通脹，實質工資是出現下降。在過去一年，並沒有分享經濟成果，甚至部份僱員他們在高通脹的壓力下生活質素出現倒退。相反有很多的財團盈利有天文數字的利潤，有很多的企業盈利有過百億元，但並沒有和僱員分享成果。財團仍然抱著一種心態就是賺到盡，工人的薪金停滯不前，不能追及通脹，這就是香港社會貧富懸殊兩極化不斷惡化的寫照。

蒙兆達又說，在97年香港主權移交以後，十幾年來僱員在經濟低潮的時候往往是被減薪、減福利，承受最大的衝擊，但經濟好轉企業盈利復甦之後，僱員卻分不到經濟成果，工人的薪金仍然回復不到97年的水平。如果有集體談判權機制，當經濟逆境的時候，資方必須要就著薪酬的改動去先諮詢僱員的意見，不可以單方面向僱員開刀。另一方面當經濟增長時，企業有責任去和有代表性的工會進行有誠意的談判。有集體談判才有一個公平的勞資關係，有集體談判權亦可避免由於僱員的積怨沒辦法反映到他們的訴求，而出現一些特發性的工業行動。

職工盟呼籲全港打工仔女，在5月1日一同由銅鑼灣維多利亞公園遊行到金鐘政府總部，聲討特區政府的政策偏向商家財團，縱容財團不斷壓榨基層工人，誓要爭取集體談判權的立法，同時要求政府改善其它勞工保障，例如設立標準工時、全民退休保障及零散工等等。其後會繼續遊行到中環長江中心，向國際貨櫃碼頭公司母公司和黃集團，表達罷工工人的強烈訴求。◇