專家提醒離職8不要

【大紀元記者馮霽月編譯報道】我們都曾幻想過在離職時告訴那個喜歡撒謊的、懶惰的、徹頭徹尾不近人情的老闆，讓他自己接手這份工作，該幹甚麼你自己去幹吧。但幻想也就止於幻想，無論你是自己想離開，或是被解僱，你如何處理離職都會深遠地影響你以後的職業道路。

根據美國勞工統計局統計，典型的僱員在44歲時已變換工作達10次左右。職場顧問兼作家亞歷山德拉‧萊維特說，負面的離職經歷會困擾你未來的求職之路。報復的滋味當然不錯，但你若要離職，無論如何，你應該有個好的結束。逞一時之快，可能會後患無窮。為了確保你職業生涯的長久成功，提醒你以下10件事最好不要做。

01不 要意氣用事　

上司給「小鞋」穿是讓人痛苦的，但這樣你才能認識到你的工作崗位不再需要你。你想要哭、大叫、懇求你的工作回來，甚至想咬掉某些人的頭。告訴自己別這樣想。 職業顧問兼作家夏派珞建議：「儘管它很殘酷，但離開時盡量面帶微笑。」如果你不能忍住淚水，讓自己離開去廁所呆一會兒，直到你的情緒能安定下來。在離開辦公樓以前盡量保持優雅。「你永遠不知道自己今後會不會想再回到這家公司或有機會與這些人工作。」夏派珞說：「你不會願意因圖一時痛快而抹煞了以前所有的工作業績。」

02不在離職面談中發洩

在你離開前一天，一般會有人事部門的人找你談你在公司的表現和需要你離開的理由。在這種機密的會談中可能讓你提供建設性的批評，而你極可能希望發洩一下胸中的鬱悶，但千萬不要上鉤。 萊維特表示：「你所說的任何話都可能、也將反饋給你的同事。」如果你在一個小行業中工作，這就可能很成問題，因為你可能再次遇到以前的同事。此外，夏派珞認為，抱怨讓人難以忍受的老闆，抱怨老闆不切實際的期望，可能會讓人覺得你是屬於牢騷滿腹的類型。如果你想再在該公司謀取職位，這可能對你不利。離職面談時建議你，最好關注積極的一面。

03不要從強積金提取離職補償　

如果你年資達兩年或以上便可獲遣散費；年資5年或以上可領長期服務金。當你被裁員或解僱時，公司可以從你的強積金戶口中提取公司供款部份，以抵消有關補償。若你不急於用該筆錢，專家建議不要提取，繼續存放在強積金戶口中滾存投資。

04不要詆譭以前的公司　

當你接受新工作面試時，談到你以前的工作、老闆、僱主時要小心。夏派珞說，基本上如果沒有甚麼好東西講，就把嘴閉緊——負面的話語會讓你成為難以滿足或不忠誠的人。當問你為甚麼離開過去的工作時，即便編故事也要說個良性的原因。萊維特建議：「說你想接受新的挑戰是一種更積極的表達方式，雖然事實是你不能與老闆和睦相處。」

05不要沒得到推薦信就離開

有些公司不允許員工為以前的同事提供推薦，因擔心批評意見可能帶來法律訴訟。（受中傷的人可能聲稱該推薦聲明是假的，而且導致沒有人再僱用他。）同時，當未來的僱主要求打電話確認一下你的能力時，人力資源部幾乎從來不會發表評論，只會確認你的職位和工作期限。所以，要一份專業的推薦信（有公司抬頭）或找個推薦人很重要。夏派珞認為：「無論哪種方式，你都會得到同樣的推薦。」但她覺得推薦信更好，因為幾年後，要找到可以為你擔保的個人會有些難度。

06不要讓同事接手爛攤子 　

在離開前一天，物色和培養一個可替代自己的人，或至少寫一份詳盡、具體的備忘錄，介紹項目的狀態、文件的位置和客戶聯繫信息。萊維特說：「這種『沒我你也行』的話可能很洩氣，但它不能維護你良好的聲譽。」如果你不這麼做的話，舊公司的人可能時不時給你打電話詢問，這會讓你煩透了。

07不要忽略檢查簡歷 　

在送出寫有工作經歷的簡歷前，仔細檢查一下是否細節完全正確。潛在僱主會向你前任僱主的人事部門詢問和驗證你的就業日期和職位，所以不要讓任何疏忽或不精確的部份給人亮起紅旗。夏派珞警告，你的簡歷可能就因為一個簡單的事實性錯誤而落入眾所周知的黑洞。

08不要跟同事談論新職位　

如果你已經給了兩個星期通知正等待離職，你可能想與同事聊一聊你的新職位，而且幾乎可以肯定，他們也會問相關問題。萊維特認為，不管怎樣你都要盡可能地模糊其辭。其一，你不想讓別人感覺不好或落後了。其二，你不想吹牛，吹牛不會給人積極正面的感受。此外，如果你誇大了新工作的好處，而最終又言不副實，你可就糗大了。◇

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