辛勤工作卻不被賞識怎麼辦?

【大紀元記者孫童編譯報道】在任何一個公司裏，加著班、做著三個人的工作、期盼著明年能加薪、需要得到公司肯定的員工絕對少不了。如果你覺得你的老闆沒能賞識你每日工作中的努力與付出，或沒意識到你一次又一次超越了自己的本職標準，你該怎麼做呢？是直接去和你的老闆商談，還是去找其它能在工作中感到被重視的方式？

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考慮你身處的環境

在與老闆商討前，先判斷一下你是被區別對待了還是與同事差不多。《華爾街生存指南》的作者──職業指導羅伊‧科恩表示，你還要參考一下公司的現狀，是否像許多其它公司一樣正處於風雨飄搖之中。

如果答案是肯定的，科恩建議尋找其它方式來表現自己的價值，如加班到很晚或在壓力很大的情況下仍保持著良好的態度。這些行為都會讓你的老闆更加欣賞你。在某些情況下，升職的機會並不需要通過抗議來獲得。

學會欣賞他人

組織績效諮詢公司安博卡利領導集團創始人兼總裁瑪麗‧拉迪奧表示，如果你想要得到別人的欣賞，首先學會欣賞別人，包括你的老闆。告訴別人他們做得很棒。感謝你的老闆，說謝謝，發送手寫感謝信。

你可能對這種做法懷有疑慮，但你會開始影響公司文化，別人也將反過來讚揚你。令他人感到開心的同時，你自己也會開心。

學會接受恭維

你有多少次拒絕了別人的恭維？經常會有人讚揚你，可你一笑而過：「這沒甚麼；隨隨便便啦！我只是做我的工作。」拉迪奧說，如果我們不接受這些客氣話，又如何能讓老闆和同事將來繼續這樣讚賞我們呢？

讓別人知道你的成績

與其對老闆抱怨不被賞識，不如通過其它方式讓他知道你的工作成績。工作出彩的時候，請確保你的老闆和其他重要人物能夠知道。科恩認為更巧妙的方式總是比赤裸裸地自我標榜有效。

專注於公司的利益。例如：發送電子郵件來分享你的喜悅，因為你找到了一個新客戶，或為公司創造了額外收入，或者是引入了對公司有積極影響的創新戰略。

高高興興工作

有時很難去界定一個人在做甚麼「 偉大」的工作，因為沒有明確的標準。拉迪奧表示，如果一切運行順利，你的工作也做得不錯，那麼一切正常。所以重新學習如何融入組織和團隊，尋找其它途徑去獲得別人的賞識，如改變你的態度，保持積極向上。如果你走進辦公室，感覺很滿意，人們會注意到，他們會問你為甚麼這麼快樂。這時如果可以的話，告訴別人：我投入到工作中來，並100%地付出，當我離開時，我知道為團隊作出了很大的貢獻，同時我的工作也為公司的成功作出了貢獻。◇
　

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