職工盟籲明年加薪6%

【大紀元記者黃靜榮綜合報道】職工盟建議僱主明年加薪最少6%，又指加薪幅度多年來落後經濟增長，呼籲企業加薪幅度要合理，與僱員分享經濟成果。職工盟並促請政府盡快就集體談判權立法，計劃下月發起遊行。

職工盟預計明年通脹約有4%增幅，以及勞動生產力指數等因素，定出明年加薪幅度應為最少6%，扣除通脹，實質工資增幅約1.9%。

工會翻查14間公司的財務報告，指加薪6%對盈利的影響輕微。其中，擁有9,000名員工的長實，半年賺156億；有35,000員工的新鴻基，全年賺438億，兩間企業即使加薪6%，都佔盈利不足1%。和黃有25萬員工，中期業績賺132億，如加薪6%會佔盈利超過7%，影響最大。

職工盟總幹事蒙兆達批評商界以經濟危機為由凍薪，「每逢到加薪的時候，一些老闆一定是唱淡市道，他們很多藉口，現在最經常講的藉口，就是外圍經濟不明朗、歐債危機等等。但你看看現在香港的經濟數據，絕對沒有因為那些所謂的外圍不明朗因素而減弱，僱主為何經常都用諸多藉口來壓價呢？」

職工盟又稱，過去8年，香港累積經濟增長36%，但實質工資加幅不足1%，要求僱主合理加薪，讓僱員分享經濟成果。

另外，職工盟表示，香港鄰近國家和地區，如日本、南韓和台灣，工人都享有集體談判權，保障僱員的談判權，代表權和諮詢權。雖然香港已討論多時，但仍未立法。職工盟促請政府，盡快就集體談判權立法，讓工會和企業之間有一個平等公開的平台商討薪金。另外，職工盟計劃下月初發起遊行，要求政府立法制定工人集體談判權。

勞工及福利局局長張建宗回應職稱，現時討論明年加薪幅度是言之過早，個別行業情況不同，亦要平衡勞資雙方利益。

早前人力資源管理學會公佈的薪酬趨勢調查顯示，明年各行業平均加薪幅度為4.6%。◇