杜絕社交網站恐致求職不利

編譯 ------ 李清

如果你沒有用推特、臉書或LinkedIn，這可能意味著對你的求職不利。現今，大多數的招聘人員正在使用社交網站來尋找應聘者，如果你厭惡那些社交網絡，最終可能成為求職的障礙。

據MSNBC網站引用招聘技術公司Jobvite日前公佈的一項調查顯示，92%的招聘人員說，他們現在普遍使用社交媒體來尋找人才，這一百分比在2010年是83%，而去年則是89%，呈上升趨勢。日前，該公司透過網絡調查了1,000多名人力資源和招聘經理，73％的受訪者表示，他們通過社交媒體聘請新僱員。

Jobvite公司總裁菲尼根（Dan Finnigan）說，該公司認為藉由社交網絡招聘會日益普及，因為它比篩選一大堆傳統履歷表還有效。

談到具體的社交網站，93%的受訪者表示，他們使用LinkedIn網站，該網站是招聘者最常使用的網站。排第二位的是臉書，2/3的受訪者說，他們使用臉書。推特也獲得青睞，有54%的人說他們在推特網站上尋找人才。

雖然這些社交網絡已經蔚成風氣，但根據皮尤（Pew）研究中心的報告，截至2月，在使用互聯網的成年人中，只有15%的人使用推特。另一項研究發現，就整體而言，只有66%的成年網民使用社交網站。報道特別指出，如果你在就業市場上，你對社交媒體的反感可能不是一件好事。◇