招聘經理分享最佳與最差的簡歷

在比較具有規模的企業中，人才的挑選必須透過人力資源部門。對招聘經理而言，你所送出的簡歷是他所能了解你的唯一方法。

【大紀元記者秦明月編譯報道】由於電腦化的關係，現在大部份人的工作申請都是在線提交的。基本上，所謂的申請接收人對我們而言完全是陌生人。

在IT招聘的世界裏，你的簡歷就是你的通行證。它可以輕易地向你關閉大門，但也可以讓你輕鬆進入嶄新的令人興奮的世界。因此，你必須知道，一份好的簡歷確實有其重要性，因為你必須透過它來反映出你作為求職者中的一員，有甚麼與眾不同的特點。

以下是一個曾經評估過很多份簡歷的IT經理人與大家分享曾見過的一些最佳與最差的簡歷。

最差篇

 狀況1 --簡歷與實際不符

在魁北克有一位求職者自稱能流利地使用雙語，但是卻不會說一句英語或法語。當他用完美的英語寫簡歷時，他卻不能在電話面試時和我們進行交談。

建議：如果你不能說對方所要求的任何一種語言的話，那麼就不要申請那份工作。這會給面試造成困惑。

 狀況2 --文字又臭又長

我收到過一份長達7頁的簡歷，上面列出了申請人在過去20年裏做過的每一份職位。對於我來說，我並不需要了解他曾在20世紀80年代在尼亞加拉大瀑布賣過T恤給遊客。

建議：你的簡歷內容要與你正申請的職位相關。

 狀況3 --謊報你的經歷

一位提交簡歷的申請求職者聲稱，他曾為申請的這家公司工作過。該公司快速察看人力資源檔案後發現這並非事實。

建議：絕對不要這樣做，同時也要注意你申請的是哪個部門，一定要嚴肅對待你的簡歷的真實性。

 狀況4 --使用哀兵政策

招聘經理不能基於求職者個人的情況就作出人事決策。我曾收到過一份自薦信，信裏列出了申請人正在經歷個人財政困難期，因此懇求公司僱用他。雖然我很難忽略這封信，但是我的工作是僱用最合格的員工而非最可憐的人。

建議：也許這樣做很難，但是請你不要把個人生活寫入你的簡歷和自薦信中，事實上，如果簡歷中涉及太多的個人歷史的話，可能會導致招聘者永久性地拒絕你。

 狀況5 --嚴重拼寫錯誤

一定要時刻檢查你的拼寫錯誤。沒有甚麼比收到一份到處都是彎彎曲曲紅線的文檔更糟的事了。這立即就會表明你是沒有能力勝任工作的。

建議：這裏沒有建議。太多的拼寫錯誤只能讓你看上去很愚蠢，你必須盡可能杜絕這樣的問題。

最佳篇

 狀況1 --吸引人的創意

一次一位申請人把「與愚蠢作鬥爭」作為其主要的職業目標放在簡歷的最上方。雖然這並不正規但卻促使我繼續往下看。簡歷的其餘部份相當平淡無奇，但僅僅這一點就激發了我想讀下去的興趣。

建議：如果你非常幽默，不要擔心把它顯露出來，只是不要表現得太過頭就好。

 狀況2 --簡練有力的文字

我曾收到過一份沒超過1頁的簡歷。儘管申請人經驗豐富且非常合格，但是卻以非常簡明扼要的方式突出了他所有做過的工作和受過的教育。我主動設法聯繫了這位應聘者。

建議：對於任何招聘經理來說，能夠毫不贅述地進行自我推銷是一項很棒的技能，這也代表著應聘者具有某種程度上的自信。

 狀況3 --突出個人特質

一般來說，我個人非常反對在個人簡歷中玩弄伎倆。（例如，在對方沒有要求的情況下附上你的照片或視頻）。然而，印在一份亮粉色紙張上的簡歷確實可以吸引我的注意力。你知道，IT業是一個男人主導的行業。收到一份帶有強烈女性信息的簡歷的確讓人感覺新鮮。這給了我更加仔細瀏覽這份簡歷的理由。

建議：如果你不是一個循規蹈矩的應聘者，可試著找找有甚麼可以突出這一特點的方法。僱主們喜歡僱用具有特殊才能的人，來增強他們企業的實力。

 狀況4 --喜歡冒險的應聘

我得承認自己很喜歡那些具有冒險精神的應聘者。當我不急著招聘時，如果她的自薦信裏有一個並不可笑的冷笑話，那麼我會仔細瀏覽她的簡歷。

建議：不要害羞去冒一次險吧！但要對這次冒險做到心中有數。同時還要小心，請仔細閱讀招聘廣告並考慮你要申請的公司是哪種類型。如果你申請在一家視頻遊戲公司工作，那麼富有創造性的幽默感在這裏可能要比在一家大型國際法律公司更受歡迎。與他們的風格保持一致，你就會成功。◇