老是沒升遷？女性常見工作盲點

覺得自己的努力沒有得到應有的回報嗎？

檢視一下妳的工作習慣，也許有些地方調整一下，妳也能迎來工作的高峰。

【大紀元記者陳柚滋編譯報道】「我每天都提早15分鐘到公司」、「我對我負責的事盡心盡力」、「不管面對多難纏的客戶我始終保持微笑」，上述所列舉的可能是女性在職場上表現很好的地方，但是為甚麼女性卻無法在公司順利升遷？難道真的是性別歧視嗎？還是有一些情況使自己的能力無法彰顯出來，或是由於不經意的行為而破壞工作環境的紀律？

《婦女日》「Woman's day」雜誌列舉女性在職場上易犯的10個小錯誤，如能根據這些錯誤而修正自己的行為或態度，相信會幫助妳在事業上更上一層樓。

◇太在意別人而無法專心

以下可能是很常見的情況，只要遇到同事有問題需要協助，女性同仁會比男性同仁更有可能馬上去幫忙解決問題，雖然需要花費的時間不多，但是如果把每次的時間都加起來的話，不僅失去很多的時間，而且也需要花費更多的時間來完成妳所負責的項目，雖然助人為快樂之本，但是也還是要視自己的工作情況而訂。

專家辛蒂‧柏恩斯（Cindy Burns）建議，下次碰到這種情況，可以告訴需要妳幫助的同事：「我真的很想幫你，但我現在暫時抽不開身，我可以在休息的時間幫你看看。」

◇只要主管說的我就接受

很多人覺得拒絕主管的請求會產生不好的印象，甚至擔心自己可能成為下一個被裁員的人，所以對主管交代下來的項目來者不拒，而實際上可能讓自己負擔過重而無法把事情做到最好。其實可以衡量自己的工作狀況之後，告訴老闆自己現在所承擔的項目及工作時程表，婉轉告知目前無法協助執行新計劃，但是當妳情況允許的時候要讓主管知道妳可以幫忙，這樣會讓主管對妳增添好印象。

◇常常用問題來發表意見

女生都希望自己是被喜愛的，所以可能因為怕得罪別人，而習慣用問句的方式來表達自己的意見，其實當妳用問題發言的時候，不僅會軟化妳所要表達的訊息，而且會顯得自己很沒有自信，下次記得把自己的看法表達完之後，再問大家的意見。

◇需要上司不斷肯定妳

主管的肯定固然重要，但如果任何事情都需要主管一個指令一個動作的話，反而會增加主管的工作量，而且會顯得自己沒有自信。

其實工作的情況主管都看在眼裏，但他不一定會表現出來，所以下次問問題時，可以把妳處理的過程說明出來，針對具體的解決方法來尋求上司的回應，取代單純只問老闆喜不喜歡。

◇不管事情如何總是先道歉

還有一個常犯的錯誤就是不管是不是自己的錯，反正先道歉再說，其實這樣不僅會讓別人覺得真的是妳的錯，而且會顯得沒有自信，下次再遇到無法預測或避免不了的事情時，記得只要態度和緩地把發生錯誤的原因說清楚即可。

◇把自己的價值看得太低

男人與女人在性格上最大的不同是男人的觀點在於「我」，而女人的觀點在於「我們」。有時女人的客氣會把自己實際付出的努力打折，所以要適當地把自己在這個團體的作用表達出來，讓主管知道妳實際做了哪些重要事件，這樣會較容易獲得加薪或升遷。

◇自己的私事講太多了

當人生發生衝擊而陷入低潮時，在工作場合中難免會向同事吐露苦水，但我們常常不小心透露太多細節，以及情緒給對方，如果同事把妳的情況回報給長官，老闆可能會擔心妳因忙於處理自己的家務事而怠慢了工作。妳可以在辦公桌上放家人的照片，但要切記無須向同事交代自己生活上的瑣事。

◇太愛講同事間的八卦

如果妳發現同事做錯事或者有處理不好的地方，應該要向主管反應而不是在背後說人家的閒話，而且所談論的內容傳到第3個人、第4個人時，原本內容已面目皆非。太愛談論別人的八卦會讓同事及上司都對妳感到不信任，所以應避免這類的情形。

◇說話聲音或音調過高

當我們處於緊張的狀態時，例如：跟新的客戶討論或在會議中報告等之類的情況，我們的聲音會比平常還要高，這樣會讓人感到不夠穩重，而且會影響到肢體動作，像是眼睛看別的地方、頭歪一邊、傻笑等，主管不會想要在臺上看妳裝可愛，而是想要知道妳會怎麼處理棘手的情況。

◇平時的坐姿太過隨便

有些人會把腳交叉放在椅子下面，其實這樣的動作會顯得比較孩子氣，會比較不專業，而且主管會擔心妳在面對客戶的時候是不是也會表現出來。因此要養成在坐著的時候，把腳平放在地板上，腰桿挺直工作，來取代懶散的坐姿。◇