花旗股東反對高層薪酬案

【大紀元訊】花旗集團（Citigroup）投資者反對該行管理階層薪酬方案，在美國6大銀行中首開先例。花旗執行長潘偉迪（Vikram Pandit）被批高薪領得太輕鬆。

據中央社報道，根據花旗17日在年度股東會公佈的初步數據顯示，約45%的票數贊成這個花旗宣稱有助吸引拔尖人才的薪酬方案。這項投票雖不具約束性，但花旗董事長巴森斯（Richard Parsons）表示，將作出改變。

巴森斯在董事長任內最後一次股東會上表示，這是嚴肅的議題。董事會將尋求以更量化、公式化方式，制定高層經理人薪酬。「我們將和股東有更多對話，確保我們瞭解股東的疑慮，予以化解。」

股東反對公司薪酬方案在美國並不常見，美國在2008年投下7,000億美元（約港幣5兆4,328億元）紓困金融業後，對金融業者薪酬設限。

新法規定股東可以投票表決公司高層主管的薪酬，但ISS Proxy Advisory Services發言人艾倫（Ted Allen）指出，在羅素3000指數（Russell 3000）成份家中，只有41家公司的高層主管薪酬方案未獲得多數股東支持。艾倫表示，今年只有3家公司遭到股東反對，都不是銀行業者。

對潘偉迪來說，繼美國主管機關上月反對其資本計劃後，股東反對高層薪酬計劃無異是另一大打擊。

花旗董事去年付給潘偉迪約1,500萬美元（約港幣1億1,642萬元）的薪酬，也提供另一項為期數年，金額可能達4,000萬美元（約港幣3億1,044萬元）的留任薪酬案（retention package）。花旗集團去年股價重挫44%。

董事會顧問公司Value Alliance Co.執行長布洛克斯罕（Eleanor Bloxham）表示：「從股東角度來看，這是歷史性的行動，我認為這是對花旗領導階層的指責。」

潘偉迪的薪酬方案包括533萬美元（約港幣4,136.6萬元）的現金紅利，超過高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）董事去年付給執行長布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）的300萬美元（約港幣2,328.3萬元）。摩根士丹利（Morgan Stanley）董事則沒有付給執行長高曼（James Gorman）現金紅利。◇