調查指明年可望加薪5%

【大紀元記者黃靜榮綜合報道】一項薪酬趨勢調查顯示，企業預計明年會加薪5%，仍然追不上通脹；調查機構並指出，經濟前景不明朗，僱主對加薪的態度變得審慎。職工盟認為，本港今年經濟暢旺，企業明年應最少加薪8%，才算是合理的工資增長。

人力資源管理學會訪問了103間機構，其中98間今年有加薪，涵蓋超過13萬名僱員，平均加幅4.2%，較去年上升2.3個百份點，亦是10年以來最高的加幅。其中金融服務業排首位，加幅達5.8%；其次是銀行和建築業，加薪幅度都是5.2%。

另外，近九成公司準備或者決定明年加薪，平均加幅5%，當中以金融服務業加幅最高，達6.5%；其次是建築業及銀行業，分別加薪5.9%和5.5%；非政府組織加幅只有1.6%。有19間受訪公司表明不會加薪。

另外，調查亦發現，越來越多僱主採用非固定的花紅制，彈性獎勵個別表現好的員工，今年平均派1.43個月的薪金作花紅；而有固定花紅的公司，僱員花紅平均是一個月人工。

學會認為，受到歐債危機及經濟疲弱影響，僱主制訂機構預算會較為審慎，普遍以審慎觀望態度處理僱員薪酬調整。學會鼓勵僱主調整薪酬時，考慮調整花紅和福利。

職工盟認為，本港今年經濟暢旺，明年加薪幅度最少要有8%，才算是合理的工資增長。工會批評，人力資源管理學會提出加薪5%，以及僱主聯會加薪4%的建議，是不可接受，認為是出口術及壓低加薪幅度，遠遠未能追上通脹，僱員的實際工資將會下降。工會要求政府恢復集體談判權，讓僱主及僱員在平等地位討論薪酬。◇