巧問面試官問題

　　【大紀元記者肖甜編譯報道】對大多數找工作的面試者而言，面試官是主導，你只是被「不斷攻擊」的被動者。那是因為面試者只是充當回答者，而不發問。其實，在面試中，你可以抓住機會巧妙發問，讓僱主感到你真的在乎這份工作，給他們留下深刻印象，同時確定這份工作到底是否適合你。仲介公司面試專家列出了幾類你可以向面試官發問的領域，在面試前，好好想一下你的問題，爭取在面試中拿到主動權。

找到公司的痛處

「如果公司僱用有我這種背景的僱員，會解決工作哪些最棘手的問題？」「如果我明天開始工作， 那麼我要面臨的最大挑戰是甚麼？」

問清公司的未來

「您覺得公司/這個部份在5年之內會發生哪些變化？」「公司/團隊的長期目標和短期目標是甚麼？」

觀看是否適合這裏

「貴公司的公司文化是甚麼？」「你是看重這家公司的甚麼才會來這裏？」

表現你的興趣 

「在我的學歷和經驗方面，您還需要其它信息嗎？」 「面試完之後，下一步是甚麼？」 面試專家還建議應試者在面試中追問一些問題，如：「您剛剛提……，能再詳細說一下嗎？」「您能舉個例子嗎？」如果可能的話，要在面試中做筆記。那麼哪些問題最好不要問面試官呢？是那些顯而易見的問題。這就意味著，在面試前，應試者要做足功課，好好研究一下該公司的網站，了解一下公司的歷史。永遠不要問的問題包括：「貴公司的假期有幾周？」以及「貴公司的主要業務有哪些？」◇