立會通過促港台優先聘合約員工

【大紀元記者黃靜榮香港報道】立法會資訊科技及廣播事務委員會，昨日討論香港電台人力的安排事宜，並通過無約束動議，要求港台重新招聘公務員時，優先聘用現職合約員工，並給予資深員工增薪點。港台製作人員工會指出，合約員工多年來同工不同酬、無晉升機會，工會要求合理安排，是為了公義。議員質疑，政府招聘安排是為了要求港台做政府喉舌而「大換血」，存政治目的。

工會於去年12月向港台合約僱員進行問卷調查，共收回135份問卷，佔全台「非公務員合約僱員」總數258人的52.35﹪。調查發現，港台合約僱員不少是資深製作人員，如合約節目主任或以上職級，平均年資8年，最長達20年；40.5%港台合約僱員要被迫減薪，投考公務員入職級別「助理節目主任」，減薪幅度由2千多元至4萬多元不等；60%合約員工擔心如未能成功投考公務員，現有職位會被取締。

工會：為公義爭取合理安排

在港台工作10年的前港台非公務員合約員工曾志豪說，2000年入職港台，10年來都是以合約制身份為港台服務。「在相同崗位上，公務員同工不同薪酬，公務員可得到的待遇，比如每年增薪點或升職機會多。」他質疑，每年續約的制度只是為電台帶來行政上的方便，但對員工無實際意義，工作難以展開。

自2002年開始，政府凍結港台公務員招聘程序，至今合約僱員佔全體員工的四成六，港台節目製作人員工會主席麥麗貞說，合約員工在前線拚搏，例如去北京報道兩會議程或到日本採訪海嘯慘劇等，「他們在長期承受同工不同薪酬、無晉升機會及不知幾時續約的情況下依然去拚搏。就算被人打或被公安拉去談幾小時，都是這樣去拚搏。」

麥麗貞強調，合約員工多年來同工不同酬、無晉升，工會要求合理安排，不是爭取福利，是為了公義。她認為，政府應該認真反思，做一個良好僱主，善待員工。◇
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