玻璃天花板？女主管只佔三成五

【大紀元記者陳瑋臻台北報道】昨日是婦女節，據1111人力銀行調查顯示，超過五成二的受訪企業偏好進用女性員工，又以教育/政府/團體業進用意願最高，但仍有超過三成二的受訪企業「女性主管」的比例低於一成，平均女性主管在中高階員工中僅佔35.17%，顯見女性陞遷上的「玻璃天花板」現象仍存在。

據1111人力銀行調查顯示，企業偏好進用女性員工，以教育/政府/團體業進用意願最高，主因在於「業務考慮」、「偏好細心/耐心特質」、「工作穩定度較高」，而進用女性較多的職務，則以「經營管理」、「業務貿易」、「企劃設計」三大職務最多。

然而女性在陞遷上仍存有「玻璃天花板」現象，高達七成四受訪企業坦承進用女性員工時，偏好未婚者，更有34.8%不曾進用二度就業婦女。

企業內有七成五為女性員工的戰國策執行長林尚能表示，女性職員服從度高、刻苦耐勞、執行力強、身段柔軟等特質，比一般男性員工更能為公司帶來效益，且女性在工作上會相對付出更高的回饋表現。他呼籲打破對性別「男主外、女主內」、「男尊女卑」刻版印象，提升女性的社會地位，才能讓女性在職場上及社會上達到兩性真正平權的地位。◇

※新聞辭典※ 玻璃天花板

玻璃天花板（glass ceiling）是指在公司企業和機關團體中，限制某些人口羣體（女性、少數族裔）晉陞到高級職位的障礙，這個障礙雖然不是明文規定在那裏，卻是實實在在存在著的，就像玻璃一樣。◇