會員專享 
據朝日的員工向外透露指，該政策規定，離職者將連續10年領取公司的現金補助，該補助金額頗高，是現在年收入的一半。據相關員工私下透露，若按該公司45歲平均年收入計算，據說約在1,500萬日元的水位，按照此數字提前離職者每年可以獲得 750萬日元的現金補助且連續10年。此話題在日本網絡熱炒，均認為這實在是「過分優惠」。
有朝日新聞社以前的員工反映，十數年前就提出過此「提前退休者優待政策」，當時也提供頗為優厚的待遇，但並無多少響應者，因當年朝日公司職員還確信「朝日新聞社還很穩定，不會有工資下降的趨向。」但時至今日，朝日新聞業績不斷下沉，公司職員的待遇也隨之走下坡。因此有人認為「將不斷有響應者出現。」
對於是否真有人受惠於此計劃，朝日新聞方面則表示，屬於公司內部計劃，不對外公佈。但也同時表示，絕不會用此計劃催促員工提早退下。
優厚計劃 背景並不豐厚
2年前就有資料顯示，每半個年度就有超過100億日圓轉為赤字，也盡顯其困境叢生。而其它大報社的決算也不見好景。
據相關人員透露，朝日新聞方面曾經向該公司工會提出2009年的（年中獎金）夏季獎金減少4成，而社長以下的董事會成員也都免除獎金。另外不屬於工會組織的管理人員的薪水也將在2009年4月開始削減近1成，還包括社長在內的董事會成員的薪水也相應減少15-45%。有公司員工無奈的表示，以前提早退下來的前輩，在好景時退下來就好了。
從朝日新聞2010年3月末期決算可看到，自1919年變成株式會社之後第1次滾入赤字經營。持續降落的廣告收入比起前期下降15％。營業盈虧比前期惡化60.5億日元。總計71億2,600萬日元的營業損失2年連續的營業赤字。
朝日新聞為了重振經營，打算推進商務模式的新格局。與強化報業一道，計劃推出電子版及售賣教材及展開醫療網站等等，另外還會專門開拓女性市場。同時將改革公司的薪水及年金製度，計劃到2012年度由現行的5,000職員，降至4,500人為止的體制計劃。這種王牌的政策就是提前離職優惠政策。◇
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