兩鐵工會不滿加薪幅度

【大紀元綜合報導】地下鐵路公司及九廣鐵路公司提出，按員工的評審表現加薪1.6%至4.8%；兩鐵的工會均表示對加薪的幅度不滿，若未能與資方就加薪達成共識，或有進一步行動。

地鐵及九鐵（兩鐵）昨日下午公佈加薪方案，加薪幅度都由1.6%至4.8%不等。本月起生效，地鐵的幅度略高於九鐵。地鐵九成員工平均加3.5%，其中55%員工獲加薪3.2%，並獲半個月薪酬特惠金。

至於九鐵，6千多名員工，約有97%員工獲加薪3.2%。資方會按員工的評審表現，分四級調整薪酬，分別是加薪1.6%、3.2%、3.8%及4.8%。其中評審表現達到優良及優異的員工，可額外獲發1,500元及3,500元的一筆過獎金。

加幅冀與公務員看齊

地鐵員工協會指出，近年員工流失率高，致使留入者工作量大增，要求加薪6.5%。工會認為，資方提出的加薪幅度與他們的要求有距離，要求加薪至少與公務員薪酬加幅一致，稍後將與會員商討進一步行動。

九鐵工會亦表示，加幅未能與公務員看齊，感到失望，要求加幅與公務員看齊，每名員工都有獎勵。他們會開會商議下一步行動。

九鐵回應表示，聽到員工的聲音，會積極跟進。管理層會積極考慮工會向所有員工發放獎金的要求。◇