港九勞工社團聯會（簡稱「勞聯」）發表《2024至25年薪酬趨勢及期望調查》結果，並建議僱主明年加薪幅度不低於5.5%。

為了解本地打工仔過去一年加薪狀況及對來年加薪期望，勞聯於今年8月展開調查，共收集1,123份問卷。其中全職工作的受訪者佔多數為79.2%，兼職佔20.8%。

而每月收入分布方面，受訪者工資$20,001至25,000所佔比例最多，為27.5%。行業分布方面，受訪者之中服務行業從業人員佔最多的23.5%，其後依次是機電行業佔16.8%，飲食行業則佔15.5%，其餘行業分布相對平衡。

結果顯示，受訪者中有63%在2023至2024年度獲加薪，平均幅度約4.5%，另36.1%受訪者被凍薪，而被減薪受訪者比例不足1%，凍薪情況比去年顯著改善。

此外，受訪者對今年的薪酬調整反應，35.4%反應一般，33%表示不滿，19.3%非常不滿。另一方面，表達滿意或非常滿意者合計約13%，滿意度普遍為低。

調查也發現，調整幅度及情況對僱員構成生活壓力，47.8%受訪者認為需要加班或另找兼職以賺取額外收入；66.6%受訪者認為需要縮減開支。

報告指出，35.6%受訪者認為下年度加薪5至7%才合理，並指通脹、工作表現及年資為加薪因素。

勞聯表示，僱員須獲合理加薪，才可相應地維持合理的生活質素和水平，並提高就業意欲，促進向上流動的機會，同時為企業挽留人才。@

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