港九勞工社團聯會(簡稱「勞聯」)發表《2024至25年薪酬趨勢及期望調查》結果,並建議僱主明年加薪幅度不低於5.5%。
為了解本地打工仔過去一年加薪狀況及對來年加薪期望,勞聯於今年8月展開調查,共收集1,123份問卷。其中全職工作的受訪者佔多數為79.2%,兼職佔20.8%。
而每月收入分布方面,受訪者工資$20,001至25,000所佔比例最多,為27.5%。行業分布方面,受訪者之中服務行業從業人員佔最多的23.5%,其後依次是機電行業佔16.8%,飲食行業則佔15.5%,其餘行業分布相對平衡。
結果顯示,受訪者中有63%在2023至2024年度獲加薪,平均幅度約4.5%,另36.1%受訪者被凍薪,而被減薪受訪者比例不足1%,凍薪情況比去年顯著改善。
此外,受訪者對今年的薪酬調整反應,35.4%反應一般,33%表示不滿,19.3%非常不滿。另一方面,表達滿意或非常滿意者合計約13%,滿意度普遍為低。
調查也發現,調整幅度及情況對僱員構成生活壓力,47.8%受訪者認為需要加班或另找兼職以賺取額外收入;66.6%受訪者認為需要縮減開支。
報告指出,35.6%受訪者認為下年度加薪5至7%才合理,並指通脹、工作表現及年資為加薪因素。
勞聯表示,僱員須獲合理加薪,才可相應地維持合理的生活質素和水平,並提高就業意欲,促進向上流動的機會,同時為企業挽留人才。@
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