AI取代勞動力？民調：八成僱主仍看重大學學位

一些專家不斷聲稱，四年制大學學位已不再值得投入，人工智能（AI）即將使人類勞動力變得過時。但最新民意調查顯示，大多數僱主仍然看重大學學位。

八成僱主偏好有學位者

蓋洛普（Gallup）與盧米納基金會（Lumina Foundation）10月19日共同公布的調查報告顯示，美國大多數僱主更願意聘用擁有學位的求職者。

報告透露，這項調查訪問了2,500名美國招聘決策者。結果顯示，68%的僱主更願意聘用至少擁有學士學位的人，71%更願意聘用至少擁有副學士學位的人。

此外，高達80%的僱主在同等條件下，更傾向於選擇有大學學位的求職者。

六成僱主信任高等教育

調查發現，60%的受訪僱主對高等教育抱有極大或相當高的信心。

相比之下，只有38%的美國民眾有同樣程度的信心，較蓋洛普2015年首次提出這一問題時的57%大幅下降。

AI讓學位更重要

對於外界擔心人工智能將取代白領工作、使學位貶值的說法，僱主的看法則有所不同。

近半數（48%）招聘決策者預計，在未來五年裏，人工智能將使大學學位變得更加重要。只有26%的人認為，學位的重要性會下降。

公眾對此看法則相反：46%的美國人預計人工智能會降低學位的重要性，只有20%的人認為會更重要。

調查沒有說明僱主這樣判斷的原因。

據霍士新聞周六（10月24日）報道，有評論認為，隨著重複性工作日益自動化，人際溝通、解決複雜問題和適應能力等人類特質會更受重視，而學位可以作為衡量是否擁有這些能力的參考。

取消學位要求但仍看重學位

近年來，不少企業和州政府在招聘中取消了對學位的要求。但哈佛商學院（Harvard Business School）與「燃燒玻璃研究所」（Burning Glass Institute，美國獨立非牟利勞動力市場研究與數據實驗室）的研究發現，取消學位要求後，沒有學士學位的員工被聘用的人數只是小幅增加，說明僱主改變招聘表述的速度，快於實際改變聘用習慣的速度。

應屆畢業生仍面臨困難

不過，畢業生的就業處境並不輕鬆。據紐約聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of New York）的數據，2026年第二季度，近期大學畢業生的失業率約為5.6%，就業不足率達到42%。

從整體收入看，2025年25歲及以上、擁有學士學位的勞工每周收入中位數為1,578美元，高中畢業者則為966美元，學士學位持有者的失業率也明顯較低。

僱主對大學生水平不滿

調查同時顯示，大多數僱主對大學畢業生的就職準備程度有所不滿。

蓋洛普與盧米納基金會此前的研究發現，只有54%的僱主認同大學培養出的畢業生具備企業所需技能，約70%僱主表示，近期的大學畢業生仍需要接受中等程度或大量的額外培訓後，才能勝任工作。

另據美國全國學生資訊交換研究中心（National Student Clearinghouse Research Center）數據，2026年春季，本科生入學人數增長1.3%，達到1,550萬人。

相關報道指出，大學需要把課程與僱主所需技能更緊密地聯繫起來，僱主也應為應屆畢業生提供更多優質的入門職位。#