建造業總工會調查：開工不足仍嚴峻 四成受訪工友薪酬下調

香港建造業總工會今日（21日）召開記者會，公布「建造業工人就業情況」調查結果，指與去年相比，開工情況雖然有改善，但是開工不足情況仍然嚴峻，逾九成受訪者過去一年薪酬沒有變化或有所下調。近七成受訪者認為目前實際薪酬與工會公布水準不太貼近，總工會認為，顯示市場薪酬仍未完全恢復至正常水平。

總工會表示，調查於今年8月至9月期間透過電話及電子問卷方式進行，共回收有效問卷1,099份。結果顯示，近六成受訪者表示目前有工作。與去年相比，開工情況雖有改善，但開工不足情況仍然嚴峻。超過一半受訪者表示過去一年薪酬沒有變化，約四成受訪者表示薪酬有所下調。

調查亦反映，接近七成受訪者認為目前實際薪酬與工會公布水準不太貼近，顯示市場薪酬仍未完全恢復至正常水平。此外，六成多受訪者支持建造業推行「月薪制」，與去年同期調查結果相若，反映前線工友對提升對「月薪制」已形成初步共識。

倡成立跨部門建造業就業協調機制 推動以本地工人為主的人才梯隊

總工會指出，近日政府公布人力推算中期更新，預計2028年建造業人力供求差額將達3至4萬人，反映未來大型工程及基建發展對技術人才的需求持續增加。總工會建議政府以本地工人作為建造業發展的重要力量，進一步完善人力規劃及就業配對機制。

總工會倡議政府成立跨部門建造業就業協調機制，由相關政策局統籌，按工種、工序、工程周期及地區需求進行精準配對，減少「有人無工開、有工無人做」的結構性錯配。

總工會又建議政府針對青年工友、中高齡工友及轉型工友制定分類支援措施，建立由入行培訓、技能提升、就業保障到晉陞的完整發展路徑，推動本港建造業形成以本地工人為主、更加穩定有序的人才梯隊。

安全管理延伸至工程規劃及設計階段

職業安全方面，總工會建議政府推動建築物設計管理（CDM）理念，將安全管理由事後處理延伸至工程規劃及設計階段，由單一工地責任延伸至業主、發展商、承建商、分判商及相關持份者共同承擔。同時結合數碼化工地安全管理及智慧工地系統應用，加強風險預警、前線宣傳、工地巡查、工傷支援及職業健康服務等。

針對多層外判制度可能帶來的工資支付風險，總工會建議在公務工程及公營機構工程方面，應嚴格落實總承建商對供應鏈各級分判商工人薪金支付的連帶責任；在私營工程方面，則可通過鼓勵合約範本修訂、行業指引修改等方式，循序漸進地強化發展商、總承建商對分判商、各工種工人之工程款、薪金支付的責任。

僅雲石工建議加薪 其餘15工種皆凍薪

另外，總工會今日亦公布2026-2027年度主要工種薪酬調整安排，涵蓋18項主要工種，包括扎鐵、模板、混凝土、坭水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金屬棚架、平水及測量、金屬工、挖掘機、天花間隔、雕刻木工、雲石、鋁質，以及新增兩項工種「雜項工」及「驗樓師」。

根據總工會的工資標，撇除新增工種，僅雲石工的日薪增加100元、加幅6.7%，其餘15項工種皆建議凍薪。相關薪酬建議由2026年11月1日起生效。