醫管局主席范鴻齡今日（23日）出席醫管局大會會議後見記者，透露過去12個月共有約2,200名全職護士離職，同期聘請約1,900名護士，出現314名護士負增長。

范鴻齡表示，截至今年7月底，過去12個月醫生流失率為5.3%，較4月底報告時輕微下降0.1個百分點，情況穩定；346名全職醫生離職，655名全職醫生新入職，淨增長309名，醫管局目前共有7,202名全職醫生。

非本地培訓醫生和交流方面，范鴻齡形容進展相當理想。上月，他與醫管局行政總裁高拔陞聯同其他醫管局大會成員曾到大灣區，向廣東省衛健委副主任黃飛表達訴求，希望加快及加大「大灣區人才交流計劃」。

衛健委接納醫管局訴求，今年第4季第二期將安排30名大灣區醫生來港，較第一期的10名多。中山大學第一醫院的南沙院區也會安排10多名醫生分批來港交流，包括眼科、麻醉科和放射科，相關範疇的醫生流失率最高；至於北京和上海，將有13名醫生將於第四季來港。

環球醫療人才匯聚計劃方面，目前已經有12位海外醫生加入醫管局，另有30位醫生將會來港。澳門衛生局亦會派出18位醫生來港交流。目前，總共有180位非本地培訓醫生在醫管局服務，預計今年年底將增至300名。同時，有18名醫管局醫生陸續前往北京和上海交流，范鴻齡希望隨著人手問題紓緩，將會有更多醫生到大陸交流培訓，令雙方得益。

護士方面，截至今年7月底，過去12個月護士流失率為8.2%，與4月底報告時相同，情況穩定。過去12個月，共有2,203名全職護士離職，同期聘請1,889名護士，出現314名護士負增長。現時醫管局共有28,855名全職護士。

立法會在7月中通過《護士註冊條例》，開闢新途徑引入非本地培訓海外護士，醫管局過去2個月已親身到新加坡、馬來西亞、澳門、珠海、廣州等地區作招聘，亦以網上方式向英國、美國、澳洲和加拿大作招聘。至今，醫管局在申請個案中找到200名護士符合要求，並陸續發出有條件取錄通知書。

公院系統檢討報告涉30項建議

另外，今年初發生多宗醫療事故，醫衞局要求成立由多名專家組成的委員會，檢討公立醫院的系統性問題。

范鴻齡透露，上周六（21日）已收到檢討委員會提交的報告，對委員會成員的努力表示感謝，形容報告內容相當豐富，涉及不少需要醫管局跟進的工作，建議非常「落地」。該報告涵蓋30項方向性建議，涉及管治、問責、安全意識及溝通等方面，他相信醫管局大會會全面接受這些建議。經研究後，報告將提交醫衞局審議，並向公眾公布。@

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