臨近暑假，不少應屆文憑試考生和大專生都會做暑期工賺取金錢和經驗，但有可能誤墮求職陷阱。酒店及餐飲從業員協會今日（19日）聯同兩名苦主召開記者會，表示被茶飲店老闆拖欠兩個月薪金，最後只能以「和解金」作結。工會呼籲網上招聘平台設立監管機制，暫停相關公司刊登招聘廣告。
兩名事主均任職某間「手搖」茶飲店，遭老闆拖欠兩個月薪金，期間店長更諸多藉口拖延出糧。經酒店及餐飲從業員協會和黃大仙區議員莫健榮介入後，最後要到勞工處嘗試解決事件。其中一名事主最終獲發工資，但另一名事主則只能獲發部份薪金。
工會表示，該茶飲店透過網上平台招聘學生，以高於最低工資的每小時60元薪酬作招徠，成功吸引大量年青人應徵。不過，在網上討論區上，有網民指該店舖在去年以相同手法拖欠薪金；有受影響員工向招聘平台反映該公司的不良手法，但得不到回應。
工會與莫健榮認為，現時年青人普遍透過網上招聘平台找工作，但政府對招聘平台卻疏於監管，故建議招聘平台設立監管機制。如果僱主或公司已被勞工處控告違反《僱傭條例》，應設審查機制，罰款並暫停公司刊登招聘廣告。
工會呼籲各求職者在尋找工作時提高警覺，不論是暑期工或兼職，最好與僱主簽訂僱傭合約，並在簽署合約前仔細閱讀條款細則。遇上不明白的地方應與家人商討，了解清楚後才簽約，以保障雙方利益。如果遇到公司遲於工資期屆滿後7天仍未出糧，就要懂得「止蝕」，作出進一步行動。
另外，建議求職前要先搜集公司的背景資料，如果發現有任何不妥，便要提高警惕。工作期間，應使用由僱主提供的生產工具和安全設備或裝備，嚴格遵守工作場所的安全規定，更要避免從事涉及危險工序的工作。員工必須保存好僱傭紀錄，例如僱傭合約、稅單、更表、出糧紀錄、強積金供款紀錄等，一旦將來要從民事追索都有資料證明。@
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