勞聯今（28日）公布，今年首7個月接獲922宗勞工求助個案，勞資糾紛集中於服務業、飲食業及建造業。飲食業職工會聯合會指，期內接獲11宗欠薪個案，涉及總金額逾205萬元。勞聯主席兼立法會議員林振昇主張勞工處，審視重犯個案並加大罰則，提高阻嚇力；又促請簡化破產欠薪保障基金（破欠基金）申請流程；並改變已實施逾50年的疾病津貼制度，轉為僱員憑醫生證明即可獲得病假津貼。

勞聯今表示，今年首7個月的勞工權益求助情況。922宗求助個案中，包括1,379項勞工權益問題，首五位分別為合約糾紛（276宗）、通知期或代通知金糾紛（151宗）、工資糾紛（149宗）、長期服務金或遣散費糾紛（122宗），及疾病或疾病津貼糾紛（122宗）。按行業分布劃分，商用服務業個案佔最多，達346宗，其次為飲食業的162宗、建造業的86宗，及其它個人服務業的83宗。

飲食業遭欠薪工友：電子打卡成漏洞

飲食業職工會聯合會秘書長何仁清表示，該會接獲的11宗個案，需經勞資審裁處申索，涉款約205萬元，欠薪金額由4,000至25萬元不等。

從事餐飲業的葉先生分享，自己半年內遭兩間食肆接連欠薪。去年11月底，一間位於紅磡的酒家突然結業，有部份工友「打卡紙都影唔到」，缺乏證據，翌日向勞工處投訴，今年7月初才獲破欠基金款項。

葉之後轉職大圍一餐廳，今年5月再遇欠薪，到今年7月初該店亦突然結業，店主着工友自行求助勞工處，案件仍在調解。葉先生認為現時不少公司以容貌或指紋電子打卡，無紙本記錄是漏洞，令員工失去保障。

林振昇指，現行法例雖就故意欠薪設有最高罰款35萬元及監禁3年，惟今年1月至6月共發出517張定罪傳票，法庭多以經濟處罰為主，金額介乎1,000至1萬元，另有11宗判處80小時社會服務令。他建議加強欠薪案件的阻嚇性刑罰，並研究加強對惡意欠薪企業或屢犯董事、實際控制人的個人刑事責任。

林並提醒，若欠薪金額超出破欠基金的欠薪特惠款項上限8萬元，即使成功申請亦無法彌補全部工資損失，呼籲工友若被欠薪一至兩個月，應盡快聯絡勞工處或工會。

另一方面，勞聯權益主任繆泰興指，合約糾紛多圍繞工資、工時計算、放假及工作地點安排等問題，部份工友簽約後，公司未有提供合約副本，但工友礙於僱傭關係不敢主動索取。另外，散工、個人僱主及建造業，普遍以口頭協議，欠缺書面合約，各執一詞情況常見。

林振昇建議，簡化破欠基金申請流程，加快審批墊支款項，及擴大破欠基金保障範圍至被拖欠的強積金供款。對於小部份僱主涉濫用破欠基金，如資產轉移，林促請勞工處聯同警方商業罪案調查科等加強抽查；又建議加強公眾教育，向企業推廣《僱傭條例》及書面合約，提醒拖糧刑事後果，並教導工友保留合約、糧單及出勤紀錄，遇欠薪及早舉報，避免錯失取證時機。

現時規定連續放取4天或以上病假才可獲疾病津貼，林建議容許僱員憑醫生證明即可獲得病假津貼。@

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