政府日前落實縮短抵港人士酒店檢疫日數至3日，隨後4日醫學監察期間會獲發「黃碼」，可乘搭公共交通工具及上班，不過有僱主以扣薪或扣年假方式，要求持有「黃碼」僱員不可上班。勞工及福利局局長孫玉菡今日（14日）表示，持有「黃碼」人士並不屬於檢疫，因此僱主不得扣除有薪假及病假，相反應讓員工上班，因為僱員已經具備上班條件，即使僱主基於各種原因覺得僱員暫不適合上班，亦必須要支付員工薪金。

政府早前宣佈縮短抵港人士酒店檢疫日數，並引入「紅黃碼」制度，確診者為「紅碼」，而海外抵港人士為「黃碼」，「黃碼」人士期間不得進入受「疫苗通行證」規管場所，例如餐廳、酒吧、健身室等，但可以如常乘搭公共交通工具及上班。然而，立法會議員陸頌雄早前受訪時稱接獲數宗求助，有持「黃碼」僱員指出，遭僱主以扣薪或扣年假方式，要求他們不可上班。

孫玉菡今日（14日）接受一個電視節目訪問時表示，持有「黃碼」人士居家醫學監察期間其實不屬檢疫，因此僱主不得扣除有薪假期，亦不可以按早前修訂的《僱傭條例》扣除病假。

他又強調，手持「黃碼」人士已經具備上班條件，僱主要讓他們上班工作。當被問及倘有僱主認為「黃碼」僱員很多地方不能進入，未能履行工作上的需要，所以不准員工上班，他回應表示，假如僱主基於種種原因覺得僱員暫不適宜上班，亦必須要支付員工薪金。

至於本屆政府安老事務方面，孫玉菡則形容當局將會「勞福並重」，不會只是側重社會福利層面，在社福上尤其著重保障「一老一幼」，希望長遠除了透過規劃增加安老院舍宿位，亦會積極探討放寬院舍24米的高度限制，從而增加供應，壓低長者現時輪候津貼資助護老院舍宿位長達3年多時間。

孫玉菡稱，現時相關高度限制存在已久，當局將會認真探討，是否存在空間可以進行改革，既能符合防火安全，亦可以在同一塊土地上增加多些宿位。@

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