大陸人口出生率持續下降，人口紅利正在加速消失。外媒報道，中共官方一方面鼓勵二胎，把生孩子上升到「國家大事」，另一方面卻對產婦或孕婦的勞工待遇置若罔聞，令上班族女性陷困境。

面對人口老齡化的問題，中共官方已經取消了一胎化政策，並鼓勵婦女生二胎，出台了反對性別歧視以及歧視生育婦女的法律，還制定了98天帶薪休假的產婦政策，但執行力度卻很弱。

表面上，對大陸職業母親來說，官方政策貌似前所未有的利好，但實際上，在大陸網絡上，孕婦或產婦遭遇僱主不同待遇的指控時有出現。

比如：位於北京的一家中國大型物流公司，中鐵物流的3名女員工指控，她們的僱主在其懷孕後，解僱了她們或削減了她們的工資。

其中一個案子中，仲裁委裁決當事人獲得5千美元的賠償。但隨後，中鐵物流就向法院提起訴訟，要求當事人退回賠償。

最終，這3名女子共贏得中鐵物流約1萬7千美元的賠償。她們的代理律師黃沙說，如此少的賠償讓中國公司沒有動力去守法。

而遭受歧視或差別對待後，尋求法律援助的婦女更少之又少。因為她們擔心訴訟會讓她們更難找到工作，且一旦她們公開說了甚麼，會令她們遭公司報復。

專家：官方做法存在悖論

律師黃沙表示，一方面政府偏袒公司，另一方面又希望鼓勵婦女多生育孩子，「這裏存在矛盾」。

外媒報道，專家指出，中共官方的做法存在著悖論，希望更多的新生兒出生，同時也希望婦女工作，但是它卻沒有給在職的母親任何激勵措施。

對公司而言，如有女員工休產假，影響公司效益，解聘或剋扣女員工的報酬，通常也很少會被投訴或被地方當局調查或曝光。

「有法律但沒有法制」，「人權觀察」研究機構的中國研究員王亞秋告訴《紐約時報》說。

王亞秋表示：「如果您要進行勞動仲裁，那麼你要看看委員會的組成：一個是公司代表，一個是工會代表，第三個是政府代表。」

他說，言外之意，勞動仲裁的3個代表全部都是當局的，或聽命於公司的，怎麼可能對員工有利。

報道稱，如今在大陸，生養孩子是一筆巨款，政府想要百姓願意生2胎，除了動嘴宣傳之外，更得拿出確實的行動，來解決老百姓的實際問題。◇

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