世界不會靜止下來，在每個行業中，每天都有人進來，也有人持續都在進步當中。
每個成功的創業家，不管是在創業初期、耕耘期或者是成長期，都懷著戰戰兢兢的心情去面對每一天，期望公司一天比一天更進步，每天都有所成長。因為不是成長就是衰退，不用期待持平這件事情，在大環境中，你的競爭對手很多，如果你一天衰退，而別人一天成長，此消彼長你就落後了。所以創業家每天腦袋裏想的，就是如何更進步與更成長。
每況愈上
如果我們將經營企業的心情，轉換成經營自己，你會每天擔心自己到底是升值還是貶值嗎？你應該擔心，因為現在的職場競爭愈來愈激烈，你一天沒進步，就落後給有進步的人，而當這些人愈來愈多，你就會被擠到金字塔的中下層。先不談品牌經營這麼深入的話題，我想，個人的職涯規劃、學習成長等應該是我們每天都要關注的。
以企業經營來說，我們通常會先訂定出企業的願景，並且分析企業的價值何在，是強勢的品牌、功能強健的產品、好的客戶服務、優秀的團隊、獨樹一幟的行銷手段，還有好的政商關係？也會分析企業在大環境中的SWOT(優勢、劣勢、機會、威脅)，然後，再擬訂出經營策略。
而個人呢？我們也可以幫自己做做分析，想想自己的目標與價值所在，並分析自己的強項與弱點，然後著手去執行。如果你想要成為一個行銷大師(目標)，那你可以想想成為行銷大師該具備甚麼樣的特質與能力，然後分析一下現在的自己，距離目標還差多遠，看落差的部份是哪些，並給自己訂定學習與磨練的計劃，每天都要持續實行，讓自己每天都能進步一點點。
逆水行舟 不進則退
日本樂天市場社長三木谷浩史說：「每天改善1%，一年強大37倍。」
這句話充份展現了每天進步的道理，因為一天不進步，其實就等於退步了。世界不會靜止下來，在每個行業中，每天都有人進來，也有人持續都在進步當中。今天我們站在中間的位置，但若我們安於現狀，停在原地踏步，那一年之後，本來實力比我們弱的那群人，可能都已經迎頭趕上並超越了，因為人家是以每年37倍的速度在成長。
我曾經看過很明顯的例子。在我的工作環境中，某部門有一年進了兩個新人，新人A剛進來實力就很不錯，大多數的觀念都清楚；新人B則在起步階段，還在學習基本功。這樣的兩個新人，在經過兩年時間後，實力竟然所差無幾了，而薪水也從一開始的相差10K，經過兩年後拉平了。
有幾次跟新人B接觸，我發現他非常好學，除了自己買了一堆書晚上回家看之外，假日還會去上課增強自己的實力，同時也在撰寫自己的博客。我上去看過，剛開始的文章水平很一般，但近半年來，水準已經大大提高，已經能夠在完成功能之餘，也思考到架構性的問題了。
而新人A呢？實力還是不錯，經過兩年，他的經驗與能力增加了，但成長並不如預期。
上面這個案例，新人A一開始的能力價值38K，而新人B則只價值28K，但經過了兩年，新人A始終只能做著價值差不多的工作，所以薪水微幅調整到40K，反觀新人B，經過兩年的學習與磨練，從本來只值28K的能力，到能做價值40K的工作，這是兩個人的交叉點。
如果情況沒有改變，新人A在兩年後可能可以領42K，但新人B可能已經領著50K了。這是現實社會，你不進步，別人進步，你就被擠了下去。若新人A仍按部就班做著他的工作，再來一個新人C，他也該小心自己是否有可能被取代了。他不是不努力，但他努力不夠。
你今天是升值，還是貶值了？期許自己，每天進步一點點。
摘編自《gipi的學習筆記──職場觀念、管理、IT博客》◇
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