「他們怎麼可以這樣！？」求職者無奈地說：「我覺得這個面試十分完美。每一個問題，我都回答得非常準確。他們甚至告訴我，我有多適合這個職位。但當我打電話去查詢的時候，他們竟然告訴我將職位給了別人。這到底是為甚麼？」
求職過程中，任何事情都有可能發生，有時候就算感覺這個位置是自己的了，也有可能在下一秒、下一分或是隔一天變成別人的。
在這些問題上，求職者或許會得到僱主許多似是而非的解釋，例如，告訴你別人更適合，或是跟你說你哪裏不足，更甚者沒有任何的反饋。
不過，就算得到了一些明顯敷衍的解釋，求職者也只能啞巴吞黃連，這類解釋包括：「我們發現更有經驗的候選人。」「我們決定朝另一個方向發展。」這類解釋可能是真的，也可能只是一個謊言，為了避免不必要的尷尬。
所以，究竟甚麼才是僱主真正想說的呢？以下是每一個僱主都不會告訴求職者的6個造成面試失敗的真正理由。
1.我們不喜歡你
喜歡一個人與否，或是看你順眼與否，是非常主觀也是無形的。這樣的資訊不會顯示在你的履歷表上。如果遇到善於掩飾的面試官，更是不容易察覺。每個人都有不同的生活背景，所以每個人對你的印象都會不同。
面試者不可能以不同的個性應對不同的面試官，所以面試者應儘可能表達真實的自我，展現出自己最佳的面貌，並保持熱情。千萬不要試著成為另一個人，因為工作一個月內就會原形畢露。
2.你吸引力不夠
在某些特殊的行業，如健身房、美容院、餐廳服務生、空姐等，外貌也是決定錄取的關鍵。這些行業在面試時，僱主是相當注重外表的，就算不會完全因為長相決定人選，但一定會根據你的外貌打一個印象分。
外貌不是自己決定的，這該怎麼辦呢？我們能做的就是「打扮」，將自己打扮得儘量專業。在意自己的髮型，穿著平整乾淨的衣服，相信一定會讓你的面試加分不少。
3.你漂亮過頭了
一家美國大銀行員工起訴該銀行將她解雇。銀行說，她花了數千元做美容和整容手術，因為外表過於火辣，導致同事們無法專心工作。
建議這類型的人專注於工作能力，不要過多在乎你的回頭率。只有極少數工作需要你擁有亮麗的外表。如果你想認真對待工作，淡化容貌，凸出你的業績吧。
4.聘了總裁親戚
有哪些人士靠著所謂的內線交易，或是循著裙帶關係成為合作夥伴，你永遠不知道！記住這次失敗的經驗，畢竟這類事情在社會上相當多見，所以不必要有太多自責，對於那樣的結果你也無能為力。
5.我們有內定人
許多公司往往已經私下決定了要聘用的人選，但只是因為制度上的需求，需要舉辦一場面試，這樣的面試只不過是個儀式而已。
當然，遇到這樣的情況會相當生氣，畢竟這是浪費自己的時間與精力，不過也無能為力。不妨忘掉這次不愉快的經歷，或是當作面試的練習，增加經驗值吧。
6.他比你更有用
一些僱主喜歡僱用可以被任意壓搾的員工，如非法移民、沒有任何工作經驗的職場新鮮人等，這些人可以容忍任何事情，因為他們迫切需要本地工作經驗。
遇到這類型的面試，沒有可遺憾的，繼續尋找一個能尊重你的公司。一個好的僱主不會為了短期剝削而招聘員工，他們會著眼於員工的長期專業培養，並協助員工創造一個輝煌的職涯人生。◇
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