如何輕鬆應對小一叩門

6月4日是官津小學「統一派位」結果公佈的日子，本年度獲派首三個志願學校的兒童共20,162人，命中率近69%，連續2年回升。面對「大抽獎」的結果，家長們有人歡喜有人憂。若未能上到自己心儀的學校，家長還可以選擇幫助小朋友「叩門」。

家長應該如何正確準備「叩門」，才能讓自己不留遺憾，甚至讓孩子成為幸運兒呢？在平日生活中，家長又應如何培養孩子的綜合能力，讓孩子在眾人面前脫穎而出？

升學資訊

今年有逾5.2萬名學童升讀小一，其中約2.3萬人早於去年11月的自行分配學位階段獲學位。根據教育局最新消息，本年度共有29,243名兒童參加小一統一派位，較去年增加760人，當中有20,162人獲派首三個志願學校，命中率較去年微升0.8%，至68.9%，但仍未能突破2013年前的七成水平。

未能獲取心儀學校的家長，應把握住「叩門」機會，為孩子上到心儀學校盡最後的努力。葵青區的張太就表示小朋友派不到心儀的學校，只派到第三志願，所以想要去叩門，希望能提供一間較好的學校給他。

北區學額緊張 跨境名額擴充至葵涌

今年是第三年推行「跨境學童專屬校網」，提供2,790個學額，最受歡迎的北區跨境學額僅佔整體學額不足一成，數目為239個，較去年少14個，學額競爭將更為激烈，而跨境學童總人數則增加約150人。更多跨境學童派往較偏遠地區學校，今年新增葵青區六間小學，共225個學額，黃大仙、青衣及東涌等距離口岸較遠的小學，學額也較去年大增，例如去年提供50個學額的荃灣商會學校，今年大增至125個。葵青區的張太也表示今年跨區的小朋友還算多，好像政府放了很多跨境學童來我們那區，所以比較多小朋友報我們那區。

部份熱門學校叩門日期

本報編輯根據學校網站最新資訊，整理出2016/2017年度部份熱門學校小一候補學位申請日期，方便家長合理安排子女面試時間，所有資料以學校最後公佈為準，家長可自行致電查詢。

綜觀校網，今年最早面試日期為6月7日，最遲面試日期為6月20日，家長在選擇學校時需要留意該校的面試時間， 選校專家趙榮德建議家長要按子女的承受能力和面試日期而報讀適量的學校，一般報4至5間便足夠。

面試成敗來自平日家教

目前越來越多的「怪獸家長」出現，讓前線老師堪憂。葵青區的張太表示叩門成功因素主要是看小朋友自己的表現以及家長的表現，沒甚麼特別的，就是看看我們平常怎麼和小朋友做活動，看他們吸收了多少，然後看小朋友能否在叩門時表現出來。並且張太沒有讓小朋友去參與面試班，平常就讓小朋友參加一些學校的課後活動，有讓他參加過一些普通話班。但觀塘區的李太則認為學術很重要，因為她最後得知小朋友列入等候名單的原因是第二輪面試中英文都做的不好。至於面試班，李太表示，K2那年有為了應付小一去上過英文和中文的班，K3那年純粹全是小朋友的興趣，所以沒有再上中英班。

孩子的禮貌、應對能力、生活常識、面對困難的能力都來自於家教。家長對孩子教育的用心程度，其實是學校考核的重要因素。短短的幾分鐘面試中，孩子是否有家教，是否懂得謙讓、友愛、禮貌，這些品格的閃光點都來自於平日家長與孩子相處的點點滴滴。因此家長在生活中表現出的誠實、善良、寬和、忍讓，都將對孩子的人格培養有積極的影響。

面試準備實用小TIPS

材料清單

1. 個人資料檔案 （Portfolio）（5-10頁）

選用彩色雙面打印，製作精美但不要太浮誇，畫面設計輕鬆簡潔，讓人一目了然為佳。

檔案中的親子照片應當選擇不同的場景，並具有實質的意義，例如親子時間、做義工、孩子才藝展示等。

2. 自薦信（1頁）

應體現出家長的誠意，忌一信多投。信中需讓校長感到家長已經充份了解該校的辦學理念、特色，信中家長若能突出自己的教育理念，分享自己與小朋友相處的點滴，表達與小朋友共同成長的經歷，會大增成功機率。

3. 推薦信（1頁）

推薦信可以不僅侷限於校長，了解小朋友的幼稚園班主任、課外活動教練、牧師均可提供推薦信。

4. 各類證書

5. 學校要求的文件，如成績表、出生證明等。

面試禮儀

1. 衣著得體

衣著以簡潔、整齊、大方為主，不必過份隆重（如西裝、燕尾服、公主裙），按孩子平時習慣穿著為佳。孩子身上不宜戴太多的飾物，以免孩子容易分心。

2. 提前等候

最好提前三十分鐘到達面試場地，讓孩子熟悉環境。家長亦不必過早到達，若孩子等待太久，會失去耐性，影響面試效果。等待期間保持輕鬆心態，不要與子女進行面試練習。

3. 保持禮貌

入課室前需敲門，見到老師要問好，離開時需說謝謝。

4. 聲線合適

聲音適中，太大聲或太細聲都會影響老師對孩子的印象。

5. 姿勢得體

站姿、坐姿均得體。

面試形式

不同學校均有不同的面試形式，家長只需大體了解面試形式並給孩子適當訓練則可，老師在面試中最看重的是孩子在回答問題時的反應，以及與其他小朋友的交往情況。以下例舉東華三院馬錦燦紀念小學面試形式：

第一輪

形式：小組面見 （中文、英文及數學遊戲）。

第二輪

形式：個人面試、朗讀英文故事、與家長面談。

突發情形的處理

面試現場，如果小朋友緊張大哭怎麼辦？此時家長處理突發狀況的方式，正是決定面試成敗的關鍵。如果家長脾氣暴躁，打罵孩子，或者用恐嚇的方式解決，亦或是慌張失措，難以控制，這場面試則不能成功。

面對突發情況，家長需冷靜處理，讓面試老師看到自己與孩子平時建立的良好親子關係，孩子和自己相處具有安全感，說不定會扭轉局面，脫穎而出。◇