反擊網路威脅 美擬擴編網軍

【大紀元記者海寧編譯報道】面對日益增長的網路威脅，美國網路司令部計畫在2015年招收4,000人。與此同時，全球各地的商業企業也在競相聘用網路人才。

據國防承包商招聘網站clearancejobs.com報道，現在對於有適當經驗的個人正是關鍵時刻。人才需求高，但是供應卻很少。招聘很困難，留住員工變得更重要，因為聘用有適當證書和安全背景檢查的新員工相當複雜。美國國防部以及軍隊承包商面對著網路安全市場的多重挑戰。

挑戰之一是教育標準和教育系統。許多駭客是自學的，在掌握技巧以獲得某種特定效果（不管是正面的或破壞性的）的願望激勵下學習。美國大專院校的畢業生通常無法直接勝任網路安全領域的實際工作。招聘網路戰士和招聘一個項目經理的過程大相逕庭。

參加黑客會議（比如Def Con）或者黑客對抗賽，有助於國防部招聘網路戰士。但在美國國家安全局（NSA）對國內情搜事件，以及美國中情局前僱員斯諾登不停地拋出機密文件的背景下，許多政府部門發現活動不允許或不歡迎他們。

挑戰之二是工資。現實是美軍和國內以及國際商業企業一起競爭招聘這些有限人才。因為供求失衡，留住網路安全員工很困難。

挑戰之三是使命感，這是國防部超越商業企業的一個優勢。因美軍可以提供最敏感的計畫和工作，網路專業人士對此趨之若鶩。國防部吸引和留住網路人才的核心就是使命。研究顯示，雇主如果有一個可信的公司和鄭重的使命，可以部分補償工資低的缺點。但這一優勢目前未能充分發揮，因為國防部和國土安全局在誰肩負網路安全以及如何對待網路安全問題上仍爭論不休。

如果美國政府想在今天的網路安全市場上保持競爭力，他們就應該用使命作為賣點。國防承包商和美軍都應當把愛國作為推銷自己的優勢。◇